קריירה ולימודים
טלטלה בהייטק: חברת הענק פגעה בזכויות העובדים בישראל?
לאחר פיצוץ המשא ומתן הקיבוצי, ההסתדרות דורשת מה-OECD ומהממשלה להתערב בנעשה בחברת SAP. האם הצעדים החד-צדדיים יובילו לבדיקה רגולטורית בגרמניה ולחץ מצד גופים פיננסיים בעולם? כל הפרטים על העימות שמסעיר את ההייטק בישראל
ההסתדרות יחד עם איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק הגישה אמש (שלישי) תלונה רשמית נגד חברת התוכנה הרב לאומית SAP, בטענה להפרות חמורות של כללי ה-OECD להתנהלות תאגידים רב-לאומיים. התלונה המפרטת טענות קשות לפגיעה בזכויות עובדים בישראל, הוגשה לנקודת הקשר הלאומית (NCP) הפועלת במסגרת היחידה למינהל סחר חוץ במשרד הכלכלה והתעשייה.
נקודת הקשר הלאומית היא גוף ממשלתי שמופקד על יישום קווי המדיניות של ה-OECD בתחום התנהגות עסקית אחראית, ובין היתר, מטפל גם בתלונות נגד חברות גלובליות. על אף שלגוף זה אין סמכות משפטית להטיל סנקציות ישירות או קנסות, להחלטותיו עשויה להיות השפעה עסקית ותדמיתית מכרעת. נקודת הקשר הלאומית של ישראל רשאית לפתוח בבדיקה מיידית, לדרוש מהצדדים להיכנס להליך גישור, ולבסוף לפרסם דוח פומבי שקובע אם החברה פעלה בניגוד לכללים הבין-לאומיים.
ככל שיפורסם דוח עם קביעה שלילית באשר לאי עמידתה של SAP בסטנדרטים של ה-OECD, הדבר עשוי לגרור שורה של השלכות חמורות: החל בפגיעה בסיכויי החברה להשתתף במכרזים ציבוריים, דרך לחץ מצד משקיעים וגופים בעולם הפיננסים שעשויים לבחון מחדש השקעות ותנאי מימון, ועד לחשיפה לבדיקות רגולטוריות נוספות במדינות שונות.
לפי התלונה, בפברואר 2026 הפסיקה הנהלת החברה באופן חד-צדדי את המשא ומתן הקיבוצי עם נציגות העובדים, ובמקביל הודיעה על ביטול שבעה הסכמים קיבוציים קיימים, ללא הידברות מוקדמת וללא מו"מ בתום לב.
בהסתדרות טוענים כי המהלכים פגעו במערכת יחסי העבודה הקיבוציים, החלישו במכוון את מנגנוני הייצוג והובילו להידרדרות חריפה ביחסים בין ההנהלה לעובדים, עד כדי עיצומים ושיבושי עבודה.
עוד נטען כי מדובר בהתנהלות שסותרת את כללי ה-OECD, המחייבים חברות רב לאומיות לכבד את זכות ההתארגנות, לנהל משא ומתן בתום לב ולהימנע מצעדים חד צדדיים הפוגעים בעובדים. בהסתדרות דורשים מנקודת הקשר הלאומית לפתוח בבחינה מיידית כדי להבטיח חזרה להתנהלות תקינה, כולל כיבוד ההסכמים הקיבוציים הקיימים וחידוש המשא ומתן.
במקביל לפנייה שנעשתה לנקודת הקשר הלאומית בישראל, מבקשת ההסתדרות לערב גם את נקודת הקשר בגרמניה, בה שוכן המטה העולמי של SAP. לצד הרצון להבטיח טיפול יעיל ומיידי בהפרות, המהלך צפוי להגביר גם את הלחץ הבין-לאומי על החברה.
נזכיר כי עובדי SAP ישראל מאוגדים בהסתדרות מאז שנת 2014 ובראש ועד העובדים עומד גד רביד. בשנים אלו נחתמו מספר הסכמים קיבוציים אשר הסדירו את יחסי העבודה בחברה; ההתפתחויות האחרונות החלו בעקבות החלטה חד צדדית של הנהלת SAP לבטל את ההסכמים הקיבוציים בחברה. הדבר הוביל להסלמה קשה ביחסי ההנהלה עם העובדים, ולפנייה להליך הנוכחי לפי כללי ה-OECD.
במקביל, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי, פנה בתחילת השבוע לממונה הראשית על יחסי עבודה, עו"ד רבקה ורבנר, בבקשה להקפאת הליכים. בבקשה שהוגשה למשרד העבודה, ההסתדרות הביעה התנגדות נחרצת לביטול ההסכמים הקיבוציים בחברה, והממונה זימנה את הצדדים לדיון בפניה.
פיטר לרנר, מנכ"ל האגף לקשרים בין-לאומיים בהסתדרות, אשר יזם את הפנייה לנקודת הקשר הלאומית של ישראל (NCP), מסר: "התלונה שהגשנו מבהירה כי לא נוכל להשלים עם פגיעה שיטתית בזכויות עובדים. מצופה מחברה בסדר גודל ובהשפעה של SAP, לעמוד בסטנדרטים הבין-לאומיים המחייבים, להפסיק לאלתר צעדים חד צדדיים, ולשוב לשולחן המו"מ תוך אחריות, כיבוד החוק וכללי ההתנהלות הבין-לאומיים".
מ-SAP נמסר בתגובה: "ענף ההייטק משתנה בקצב ובהיקף שלא ראינו בעבר. הבינה המלאכותית משנה את האופן שבו כל חברת טכנולוגיה פועלת, מתחרה וצומחת, ו-SAP פועלת בנחישות כדי לשמור על ההובלה בשוק המשתנה.
"ההסכם התשתית הקיים נחתם בשנת 2017, גובש לעידן אחר ואינו משקף את הצרכים העכשוויים, ולכן SAP הציעה הסכם קיבוצי חדש המותאם לעידן ה-AI ולמציאות של התעשייה היום.
"בישראל, כמו בכל מקום אחר שבו SAP מעסיקה עובדים, המשמעות היא צורך במסגרת המאפשרת לפעול בזריזות ובגמישות שהמציאות החדשה מחייבת. עם זאת, צעדים אלו, שאומצו במרכזים של SAP ברחבי העולם, טרם יושמו בישראל.
"ל-SAP בישראל יש היסטוריה מוכחת של תרומה וחדשנות, שמוכרת בכל רחבי החברה בעולם, ואנו נחושים לשמר את הפעילות הישראלית ולהבטיח את עתידה.
SAP פועלת בישראל כבר למעלה מ-25 שנה, ביצעה 12 רכישות של סטארט-אפים ישראליים בהיקף של מיליארדי דולרים, ומדורגת בעקביות בין מקומות העבודה הטובים בישראל. במהלך מלחמת חרבות ברזל והמלחמה מול איראן, SAP נקטה צעדים משמעותיים כדי להבטיח יציבות תעסוקתית וכלכלית לעובדים ולמשפחותיהם.
עוד ב-
SAP וההסתדרות ייפתרו את המחלוקות סביב שולחן המשא המתן. SAP תמשיך לפעול בתום לב ועל פי דין, במטרה ברורה להגיע להסכם קיבוצי חדש שישקף את תפקידו החשוב של הצוות הישראלי״.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(10):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
-
10.בושה שההנהלה מתנהלת ככה (ל"ת)אבנר פושא 05/2026/07הגב לתגובה זו0 0סגור
-
9.צריך להבין שאי אפשר להתנער מחוזה והסכמים (ל"ת)בינימין נחום 05/2026/07הגב לתגובה זו0 0סגור
-
8.דואגים לעובדים? הגיע הזמן לשלם (ל"ת)גבי אלדור 05/2026/07הגב לתגובה זו0 0סגור
-
7.בדיוק בגלל זה יש וועד וגיבוי של ארגון עובדים (ל"ת)דניאל 05/2026/07הגב לתגובה זו0 0סגור
-
6.בלי ועד כולם כבר היו ברחוב (ל"ת)ההוא מהבקעה 05/2026/07הגב לתגובה זו0 0סגור
-
5.מתבייש שעבדתי שם פעם. ניצול מזעזע (ל"ת)ולדי 05/2026/07הגב לתגובה זו0 0סגור
-
4.סומכת שההסתדרות תעצור את ההזיה הזו (ל"ת)זיו קטן 05/2026/07הגב לתגובה זו0 0סגור
-
3.מכעיס מאוד שככה זורקים עובדים (ל"ת)חיים 05/2026/07הגב לתגובה זו0 0סגור
-
2.בושה שההנהלה מתנהלת ככה (ל"ת)טל לוי 05/2026/07הגב לתגובה זו0 0סגור
-
1.הסכם זה הסכם, לא טוב הגיע הזמן לשלם לעובדים (ל"ת)יהורם קנטי 05/2026/07הגב לתגובה זו0 0סגור
