לאחר לא מעט שנים בהן נטע כי המדד הוא מפלה ואינו רלוואנטי מדד הקב"א בצה"ל מבוטל. באקף כח האדם בצבא החליטו לשנות את תהליכי המיון בקרב המתגייסים החדשים ולהתאימו לתקופה הנוכחית ובמטרה לאפשר יותר מתן הזדמנויות שוווה בין המועמדים השונים ולצמצם את אחוזי הנשירה מהצבא.

מדד הקב"א שהוא המרכיב העיקרי האחראי על השיבוצים לחילות ולתפקידים השונים בצבא הורכב עד כה מציון מחן הדפ"ר (50%), ריאיון אישי (33%) ושנות לימוד (17%). כעת החל משנת 2022 המדד צפוי להשתנות ולעבור למודל התאמה למקצוע שיתבסס על סיכויי הצלחה של המועמד עם נתונים נוספים כמו קוגניציה, כישורים ומיומנויות, כושר הסתגלות, תפקודים ניהוליים וחוסן נפשי.

גם מודל הדפ"ר - הדירוג הפסיכוטכני הראשוני, ישתנה ויתבסס לא רק על מבחני אנלוגיות מילוליות, חשיבה כמותית, הבנת הוראות ואנלוגיות צורניות. בצה"ל הכניסו מבחן נוסף,  חשיבה צורנית וזאת בכדי לצמצם פערים הקשורים ברקע של המועמד. בנוסף גם ימי מיון, איתור והתאמה, שעד כה נעשו רק  לנשים שעברו צו ראשון, ייכנסו החל מחודש נובמבר גם לתהליכי המיון של גברים.