קריירה ולימודים

עובדים במהלך החג? כדאי מאוד שתקראו את זה

חג הפסח יגיע מחר ולכבודו כדאי להבהיר אחת ולתמיד - מהן הזכויות שלנו כעובדים החל ממחר ועד צאת החג בעוד שבוע. כמה מותר לבני נוער לעבוד? האם נקבל תוספת בשכר על עבודה בערב חג? ובכמה יקפוץ השכר שלנו אם נעבוד בחג עצמו נגד רצוננו?

מערכת ice | 4/4/2023 13:01

מחר יחול חג הפסח וכמדי שנה זכויות העובדים במהלכו עלולות להיות מעט מבלבלות עבור חלק מהציבור. לכן, חשוב להבהיר בדיוק למה אתם זכאים במהלך החג, והיכן המעסיק שלכם דווקא צודק בבקשותיו.

ראשית נזכיר כי החגיגות יהיו השנה באמצע השבוע ולכן יום חמישי השבוע ויום רביעי בשבוע הבא הם ימי חג מלאים. מחר (רביעי) ויום שלישי בשבוע הבא הם חצאי ימי עבודה ולכן לפי חוק המעסיק יכול לבקש מכם לעבוד, לפחות בבוקר.

בנוגע לשכר, שימו לב כי עבודה בערב חג וצאת חג, בדומה לעבודה בערב שבת וצאת שבת, אינם מקנים לעובד תוספת לשכר הגלובלי או השעתי. לעומת זאת, אם אתם עובדים בחג עצמו, משמע החל מערב חג ובמהלך יום השבתון עצמו, אתם זכאים לקבל שכר של כ-150% במקום 100%.

נוסף על כך, אם אתם עובדים במסגרת שכר יומי או שעתי, ואתם עובדים בחג מתוך כורח, משמע לא מבחירה ובהתאם לצרכים של מקום העבודה, אתם זכאים לקבל תוספת של עוד 100% לשכר - משמע בסך הכול 250%. עם זאת, החוק לא מתייחס לנושא התשלום בימי חול המועד ולכן בימים אלו אתם יכולים לעבוד בשכר הרגיל ובאופן מלא.

במידה ואתם בני נוער, או הורים לבני נוער עובדים, שימו לב כי החוק אוסר על בני נוער לעבוד בערב חג וביום שישי מעבר לשבע שעות.

לבסוף, בשנים האחרונות קם לו טרנד חדש ואהוב במדינת ישראל - קבלת שי לחג. כיום מקובל לקבל תווי קנייה, מתנות יוקרתיות ועוד מיני פינוקים לכבוד חגי ישראל. עם זאת, במידה ואתם לא בין אלו, לצערנו אנו מדווחים כי לפי החוק, המעסיק לא מחויב להביא לעובדים מתנה לחג.

עוד ב-

חרפה: 51% מניצולי השואה מעידים שהם זקוקים לסיוע במזון

לכתבה המלאה

לתשומת לב המעסיקים, החוק אומנם לא מחייב אתכם להעניק מתנות, אך אם בחרתם לחלק מתנות בכל מקרה, החוק אוסר על אפליה ועל כן לא תוכלו לבחור להעניק מתנות לחלק מהעובדים כן וחלק לא.