דן אנד ברדסטריט קיימה את פורום Duns 100 השנתי של בכירי ענף המשפט בתחום דיני עבודה, בו דנו המשתתפים בנושאים הבוערים שעל סדר היום המקצועי.

בין היתר עלו נושאי חוסר הוודאות בשוק העבודה בשנת 2025, השפעות המלחמה ושינויים בביקושי התעסוקה בענפים שונים, החזרה למשרד במתכונת עבודה היברידית, זכויות עובדים בשעת חירום ובשירות מילואים, ובינה מלאכותית בעולם העבודה.

עו"ד שילה זברו וייס, מנהלת מחלקת Duns 100 בדן אנד ברדסטריט, ציינה: "דיני העבודה בשנת 2025 מציבים אתגר אמיתי לא רק למערכת המשפט אלא גם לעולם העסקי. מדובר בפרמטר מהותי במפת ניהול הסיכונים של כל חברה שמשפיע ישירות על אמון, יציבות ותפקוד ארגוני בשוק משתנה".

משתתפי פורום Duns 100 בתחום דיני עבודה. (צילום: ניב קנטור)

עו"ד שירה להט, שותפה מובילה בדיני עבודה במשרד ארנון, תדמור-לוי, התייחסה לתחזיות לשוק העבודה בשנת 2026: "שוק העבודה ב-2026 צפוי לראות התאוששות הדרגתית שתדרוש סבלנות. החזרה לשגרה כוללת חזרת עובדים ממילואים וחזרה למשמעת עבודה מלאה, כשכבר לא צריך להתחשב בנסיבות אישיות חריגות. מעסיקים חייבים ללמוד את העסק שלהם בצורתו החדשה, אחרת 2026 תתפוס אותם לא מוכנים".

לדבריה, החזרה המלאה של העובדים תגרור בתחילה טלטלה: "מקומות עבודה שהתרגלו לעבוד עם כוח אדם חלקי יגלו שהם בעודף עובדים, או שיש להם עובדים שנשארו מאחור טכנולוגית וארגונית. לכן אני צופה גל ראשוני של פיטורים. אחרי הגל הזה תבוא התאוששות – המשק יתאושש כשהצריכה תחזור, העובדים הזרים יחזרו, התיירים יחזרו, וכל זה ישפיע על שוק העבודה. חלק מהעובדים יצטרכו להגדיר את עצמם מחדש בתעשיות ובענפים אחרים או לרכוש כישורים חדשים".

בנוגע לטכנולוגיה, היא הוסיפה: "לבינה המלאכותית יהיה חלק משמעותי בעיצוב שוק העבודה. זה לא באז-וורד אלא משהו שמשנה את העולם. הבינה המלאכותית תייתר תפקידים מסוימים כמו במשאבי אנוש ובגיוס, ותפנה תקציבים לצרכים אחרים – אולי להעסקת מהנדסים או עובדים בתפקידים שהבינה המלאכותית לא יכולה להחליף, כמו תפקידים פיזיים".

עוד ב-

שוק העבודה בעידן ה-AI: מה יקרה ל-40% מהמשרות?

לכתבה המלאה