"תו מילואים" קם ביוזמת היזמת יסמין לוקץ' במטרה ליצור שיתוף פעולה מתואם בין המגזר העסקי וארגוני המילואים, ולהציב סטנדרט אחיד של מחויבות, הוקרה וזכויות למשרתי המילואים ולעובדיהם. במסגרת פעילותו הראשונה הושק אמש (רביעי) תו הוקרה למעסיקים התומכים בעובדיהם המשרתים, המבוסס על קריטריונים ובהם העסקה ויציבות, תרבות ארגונית, הוקרה ורווחה.

באירוע השתתפו: מנכ"ל מיקרוסופט אלון חיימוביץ, מנכ"ל אוסם נסטלה אבי בן אסאייג, מנכ"ל בזק ניר דויד, מנכ"ל בנק הפועלים ידין ענתבי, מנכ"ל בנק מזרחי טפחות משה לארי, מנכ"ל קבוצת חיפה מוטי לוין, מייסד ומנכ"ל שותף קבוצת ריאליטי אוהד רוזן ועוד. את האירוע אירחה לוקץ', שהובילה את המהלך יחד עם נציגי ארגוני המילואים וראשי החברות הגדולות במשק.

לוקץ' אמרה: "בשנתיים האחרונות הן המשק הישראלי והן המילואימיניקים שנלחמים בחזית או תומכים מהעורף נאלצים להתמודד עם אתגרים שלא ידעו קודם. האחריות על מתן מענה לאתגרים אלו נופלת על המגזר העסקי, שבעצמם חווים אתגרים ומורכבויות בהקשר הזה, ובעיקר על הממשלה שנדרשת לעבור משיח על הטבות זמניות לעיגון זכויות למען אלו שנושאים בנטל הביטחוני והכלכלי. הצעד הראשון הוא יצירת "תו מילואים" המאפשר לחברות שפועלות למען המילואימניקים להציג זאת בגאווה ובהוקרה ולהמשיך לפעול בסטדנרטים הגבוהים ביותר כלפי משרתי המילואים". 

על רקע מלחמה מתמשכת ומציאות של חוסר ודאות כלכלית וביטחונית, אמש אירחה היזמת והמנהיגה החברתית יסמין לוקץ׳, ממובילות קהילת החדשנות הישראלית ומייסדת ICON, אירוע השקת "תו מילואים". התו נועד להוקיר חברות וארגונים התומכים במשרתי מילואים ובמשפחותיהם וגובש בהובלת לוקץ' וארגוני המילואים בינהם "קהילת ברזל", "שדולת המשרתים", "מילואימטק", "המשך תנועה", "תנועת הצעירים בישראל" ו"דור הניצחון".

מדינת ישראל נמצאת במצב לחימה מתמשך זה כשנתיים, והנטל נופל בעיקר על משרתי המילואים ועל המעסיקים שלהם. לצד הפגיעה הכלכלית, חוסר הוודאות וההיעדרויות הבלתי צפויות, מעסיקים רבים בוחרים לגלות אחריות, גמישות ויצירתיות כדי לשמור על עובדיהם ולחזק את המערך הכלכלי כולו. עם זאת, נתוני שירות התעסוקה מצביעים על אתגר חמור כאשר 75% מהמילואימניקים דיווחו על פגיעה כלכלית בחייהם, 60% חווים חוסר וודאות תעסוקתית ו-41% אף התמודדו עם פיטורים או שינויים בתנאי העסקתם בעיקבות שירות המילואים.

"תו מילואים" גובש כדי להעניק מסגרת ערכית, ארגונית וציבורית שתוקיר את המעסיקים התומכים ותספק לעובדים משרתי המילואים ביטחון תעסוקתי ותחושת שייכות. ההשתתפות ביוזמת "תו מילואים" מותנית בעמידה בסטנדרטים מחייבים ובהם העסקה ויציבות, תרבות ארגונית, הוקרה ורווחה. בראש ובראשונה נדרשת מהחברות עמידה מלאה בהוראות החוק, ובהן חוק שירות המילואים, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק הגנה על עובדים מפני פיטורים עקב שירות מילואים או שירות של בן או בת זוג. בנוסף, על החברות המשתתפות להפעיל מדיניות "מעבר חלק", הכוללת תהליך מסודר וברור ליציאה לשירות מילואים ולחזרה לשגרה, כולל בניית תוכנית ארגונית מותאמת לצרכים הייחודיים של כל ארגון. היוזמה מדגישה גם את חשיבותה של תרבות ארגונית תומכת, המתבטאת בפרוטוקול פנימי לזכויות ולתמיכה במשרתי מילואים ובבני משפחותיהם, בהכשרות ייעודיות למנהלים ולצוותי משאבי אנוש, במינוי ממונה ייעודי לשירות מילואים ובשמירה על רצף תעסוקתי גם בתקופות היעדרות.

חלק מרכזי בתקן עוסק בממד ההוקרה והרווחה, הכולל ימי הוקרה לעובדים משרתי מילואים, הענקת תמיכה לבני ובנות זוג, גישה לשירותי רווחה ובריאות הנפש והרחבת אפשרויות הצמיחה האישית והמקצועית באמצעות קורסים והכשרות ייעודיות.

מעבר להוקרה האישית, התו מבטא גם מחויבות לאומית של המגזר העסקי לחיזוק החוסן החברתי בישראל. חברות שיאמצו את עקרונות התקן יצטרפו לקהילה ערכית שתוביל שינוי תרבותי בשוק העבודה, תייצר נורמות חדשות של גמישות ותמיכה, ותתרום לאמון הציבורי בין המעסיקים לעובדיהם.

מאז השקת תו מילואים, הצטרפו ליוזמה חברות מובילות במשק הישראלי מתחומי הטכנולוגיה, קמעונאות, תעשייה, שירותים פיננסיים ובריאות. בין החברות הראשונות שאימצו את עקרונות התו: בנק הפועלים, לאומי, מזרחי טפחות, דלק מוטורס, שטראוס, פוקס, פתאל, כאל, מיטב, קפה קפה ואלטשולר שחם. החברות המשתתפות מתחייבות להטמיע את עקרונות התקן ולשמש מודל לחיקוי עבור ארגונים נוספים במשק, מתוך הבנה שהיוזמה מאפשרת להן להציג אחריות כלפי עובדיהן, לחזק את הקשר בין המשק, העובדים והמילואימניקים ולתרום ליצירת סביבה עסקית וחברתית יציבה ותומכת יותר, המקדמת את הביטחון החברתי והכלכלי בישראל.

יסמין לוקץ׳, יוזמת תו מילואים: "כמי שפוגשת מידי יום מעסיקים וכמעסיקה בעצמי, אני רואה את המורכבות שבין הערכה עמוקה למשרתי המילואים לבין האתגר הארגוני הכרוך בתמיכה בהם לאורך זמן. מדובר באיזון עדין בין גאווה לאומית לבין מציאות ניהולית לא פשוטה. אלפי עובדים יוצאים לשירות ממושך וחוזרים לשגרה מקצועית משתנה ולעיתים לא יציבה. מנגד, המעסיקים מוצאים את עצמם מתמודדים עם חוסרים, עומסים ואי ודאות, תוך שלא בהכרח ויש בידם את הכלים להתמודד עם האתגרים השונים''.

עוד אמרה: ''גם על המדינה להכנס תחת האלונקה ולגבש מדיניות סדורה ותמיכה מערכתית אמיתית, לצד המגזר העסקי שהוכיח שהוא הראשון לספק את המענים ופעמים רבות גם לספוג פגיעות קשות בעסקיהם. תו מילואים נולד בגלל שאין מענה הוליסטי ובא לבנות מנגנון יציב ומתואם המחבר בין המגזר העסקי, משרתי המילואים והמדיניות הממשלתית. המטרה היא להעניק גם למעסיקים כלים ומסגרת פעולה, ולאפשר להם להיות חלק פעיל מהחוסן הלאומי של ישראל בפורום ייחודי שעוסק בנושא הזה. אני מודה לכל השותפים לגיבוש התו ולאלו שהצטרפו ליוזמה. הנוכחות של מנכ״לים, מנהלים וראשי ארגוני מילואים מעידה עד כמה הנושא הזה חיוני לכולנו. אני מאמינה שזו תחילתו של תהליך רחב יותר אשר יעמיק את שיתופי הפעולה והמחויבות ההדדית בין המגזר העסקי, החברה האזרחית והמדינה - לטובת חוסנה של ישראל."

עוד ב-

הכרישה של קשת 12 מאוימת ברצח: ''צריך להתנקש בה''

לכתבה המלאה