משפט
ביטוח לאומי ישלם את הקצבאות: זו ההחלטה המשמעותית שהתקבלה
מנהל בחברת מקורות לקה בהתקף לב לאחר עימות קולני במהלך סיור עבודה. ביטוח לאומי דחה את בקשתו להכיר במקרה כתאונת עבודה, אך בית הדין קיבל את עמדת המומחה הרפואי וקבע כי הלחץ הנפשי היה הגורם שהוביל להתקף
בית הדין האזורי לעבודה בנוף הגליל קיבל את תביעתו של מנהל בחברת מקורות, וקבע כי התקף הלב שעבר יוכר כתאונת עבודה. זאת לאחר שהמוסד לביטוח לאומי דחה את בקשתו להכרה, בטענה שלא הוכח כי התרחש אירוע חריג במסגרת עבודתו.
התביעה שפורסמה ב"היום" עסקה באירוע מאוגוסט 2021, שבמהלכו נקלע העובד לעימות קולני במהלך סיור קבלנים. בעקבות חילוקי דעות שהתגלעו במקום הוא עזב את הסיור כשהוא נסער. בדרכו הביתה החל לסבול מכאבים בחזה, פנה לקבלת טיפול רפואי ופונה לבית החולים, שם עבר צנתור דחוף.
במסגרת ההליך מינה בית הדין את הקרדיולוג פרופ' שמואל גוטליב כדי לבחון אם קיים קשר בין העימות לבין הפגיעה בלבו של העובד. המומחה קבע כי הלחץ הנפשי בעקבות האירוע גרם לתגובה גופנית שהביאה לערעור יציבותו של רובד טרשתי בעורק ולחסימתו. זאת אף שהעובד סבל גם מעישון, סוכרת ועודף משקל.
לפי חוות הדעת, האירוע החריג בעבודה האיץ את הופעת התקף הלב, וסביר כי ללא אותו עימות ההתקף היה מתרחש בשלב מאוחר יותר. בית הדין אימץ את קביעת המומחה, קיבל את תביעת העובד ודחה את עמדת הביטוח הלאומי.
השופטת רויטל טרנר ונציגי הציבור הורו להכיר באירוע כתאונת עבודה. בנוסף, חויב הביטוח הלאומי לשלם לעובד 4,000 שקלים בגין הוצאות שכר טרחת עורכי הדין.
הכרה בהתקף לב כתאונת עבודה עשויה להקנות לעובד מספר זכויות כספיות ורפואיות. בין היתר, הוא עשוי להיות זכאי לדמי פגיעה עבור תקופת ההיעדרות מהעבודה. התשלום מחושב בשיעור של 75% מההכנסה המבוטחת, בהתאם לתנאים הקבועים בחוק, ומשולם לתקופה של עד 91 ימים.
בנוסף, העובד יכול להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות בעקבות הפגיעה. בהתאם לממצאי הוועדה הרפואית ולשיעור הנכות שייקבע, ניתן לקבל מענק חד-פעמי או קצבת נכות חודשית. נכות צמיתה בשיעור של 9% עד 19% מזכה, ככלל, במענק חד-פעמי, ואילו נכות בשיעור של 20% ומעלה עשויה להקנות קצבה חודשית.
מתי התקף לב מוכר כתאונת עבודה?
הכרה בהתקף לב כפגיעה בעבודה מחייבת הוכחה של אירוע חריג הקשור לעבודה ושל קשר סיבתי רפואי בינו לבין הפגיעה בלב. אירוע כזה עשוי להיות ויכוח חריג בעוצמתו, עימות יוצא דופן, ביקורת חריפה במיוחד מצד המעסיק או מאמץ גופני שאינו חלק משגרת העבודה.
גם למועד הופעת התסמינים יש חשיבות בבחינת התביעה. במקרים מסוימים ניתן להכיר בהתקף לב כתאונת עבודה גם כאשר הוא מתרחש לאחר סיום יום העבודה, אם ניתן להוכיח כי הוא נגרם בעקבות אירוע חריג שהתרחש קודם לכן במסגרת העבודה.
עוד ב-
במסגרת הבדיקה נבחנים גם גורמי סיכון רפואיים, ובהם סוכרת, עישון, יתר לחץ דם והשמנת יתר. עם זאת, קיומם של גורמי סיכון אינו שולל כשלעצמו את האפשרות להכיר בהתקף הלב כתאונת עבודה. השאלה המרכזית היא האם לאירוע החריג בעבודה הייתה השפעה ממשית על התרחשות ההתקף, כפי שנקבע במקרה של מנהל חברת מקורות.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
