יום האישה הבינלאומי 2025, שונה הפעם ביחס לקודמיו, המציאות הדינמית המשתנה בקצב מהיר באזורנו וההשלכות של האירועים הטראומטיים שעוברת ישראל נותנים אותותיהם גם בדוחות הרשמיים.

קחו לדוגמא את הדוח המיוחד של שירות התעסוקה ליום האישה הבינלאומי החושף כי במלחמת חרבות ברזל, מספר הנשים המשוועות לעבודה עלה ‏בהיקפים גדולים יותר ביחס לגברים. במילניום השלישי והמתקדם נדמה שהדרך לעולם מתוקן עודנה ארוכה. אלא שלצד תופעות אי שוויוניות שזועקות עוול, חוסר הוגנות ואי שוויון הזדמנויות, יש גם את הכוס המלאה והיא גדושה בדמויות נשיות שכובשות עמדות קדמיות במשק הישראלי ובתפקידי מפתח במוקדי העשייה.

ויש גם את עמותת שוות שמובילה בתחומה את הערכים שהיום הזה מסמל ועבורה יום האישה הוא יום אחר יום, ולא רק פעם בשנה. כשעיקר פעילותה - הפעלת תכנית מנהיגות שנתית בפריסה ארצית וסדנאות לפיתוח הערכה עצמית עבור נערות בגלאי 12 עד 18. ארזי מילנרסקי נכנסה לתפקיד המנכ"לית לפני 4 שנים, והצליחה להכפיל את תקציב ופעילות העמותה פי 7, דרך הירתמותן של החברות המובילות במשק - ממייקרוסופט ומטא ועד בנק הפועלים.

כמה עובדות על העמותה: במסגרת הפעילות השוטפת, תכניות העמותה מחברות בין נערות ברחבי הארץ למנטוריות מובילות מהתעשייה, מעניקות כלים פרקטיים למנהיגות וחושפות אותן למודלים נשיים מעוררי השראה, במטרה לשנות את המציאות בה הביטחון העצמי של נערות יורד בכ-30% בגיל ההתבגרות.

פעילות השיא של "שוות" הוא שבוע הנערה הישראלית, שמציין את שנתו ה-5, ויתקיים בין ה-2 ל-7 למרץ (בסמיכות ליום האישה). במסגרתו כ-3,500 נשים בכירות מהחברות המובילות במשק תצאנה לפגוש כ-100 אלף בני נוער בבתי הספר ברחבי הארץ ויעבירו הרצאות השראה - לא רק לנערות, אלא גם לנערים, מתוך הבנה שחשוב שגם הם יכירו ויוקירו את הפוטנציאל וההצלחה של נשים בעולם העסקי ובכלל.

ארזי מלינרסקי מאמינה כי נשים נוטות לייחס כישלון לעצמן והצלחה לגורמים חיצוניים, מה שמהווה נקודת פתיחה מאתגרת בעולם שמצריך נטילת סיכונים וביטחון עצמי. לתפיסתה, המפתח לשינוי טמון ביצירת מודלים לחיקוי - שכן ילדה תהיה מה שהיא רואה סביבה. מלינרסקי הקימה והובילה את מטה משפחת כץ-אשר, שאם המשפחה ובנותיה נחטפו לעזה ושוחררו בעסקה הראשונה. בנוסף היא מנהלת קמפיין הסברה בינלאומי משמעותי על פעולות ישראל מאז תחילת המלחמה. היא בוגרת יחידה מובחרת בצה"ל ובעלת רקע עשיר בתפקידי ניהול בכירים בסקטור העסקי, ביניהם סמנכ"ל שיווק בארגון בינ"ה, מנהלת שיווק ופיתוח עסקי ב-trekeye systems. נשואה ליניב ואם לבן (18) ובת (15).

כשאת לוקחת נשים בכירות ומודל להשראה שמלמדות נערות איך נראה שוויון הזדמנויות וסוללת דרך לנשים רבות שמגיעות לתפקידי מפתח במוקדי העשייה, האם אפשר לומר שהמהפכה הושלמה או שהדרך עודנה ארוכה?
"במובנים רבים אנחנו רק יצאנו לדרך. היא ארוכה, אבל אני יודעת שאנחנו לא עומדות במקום. נשים באות ומצטרפות לשוות ולוקחות אותנו למסע שלהן, כי הן מבינות שיש להן תפקיד ויכולת השפעה. בשבוע הנערה הישראלית משתתפות 3500 נשים בשבוע אחד ומעבירות שיחות השראה בכל הארץ ליותר מ-100 אלף תלמידים ותלמידות. אלו מספרי שיא שמבטאים מחויבות אדירה של אלפי נשים לשינוי חברתי עמוק".

מה האמצעי האפקטיבי ביותר שיש היום ב-2025 כדי לחלחל את המסרים שלכן?
"אחד הדברים המרכזיים שאני גאה לומר שאנחנו הובלנו בשוות זה העברת האחריות והכוח לכל אישה ואשה, ושינוי נקודת המבט שלנו על עצמנו. אנחנו שוברות דפוסי חשיבה קיימים שמקבעים ומעכבים, וכשאנחנו מדברות אחרת ופועלות אחרת אנחנו משפיעות על הסביבה שלנו – בנות, חברות, קולגות. זו נקודת אל חזור עבור המון נשים, וגם תובנה חשובה שהצלחנו להטמיע בקרב עשרות ארגונים שותפים במגזר העסקי, שמעודדים ומקדמים את זה בערוצים שלהם. אז הדרך ארוכה כי יש המון דברים לשנות אבל אנחנו לגמרי על זה ולגמרי בכיוון הנכון".

מה הטיפ שלך לנשים חולמות?
"קודם כל תגידי כן לכל הזדמנות! לנו הנשים יש נטייה להסס לפעמים מול אתגרים, או לא להכיר ביתרונות ובניסיון שלנו ומכאן לא לקחת על עצמנו הזדמנויות והצעות שמגיעות לפתחנו. לא כל הצעה היא משנת חיים, אבל גם הזדמנות קטנה או נקודתית, יכולה להיות כזו שתפתח עוד דלתות רבות בהמשך. כדי לחלום בגדול, אנחנו צריכות להיות ערוכות לעשות גם דברים גדולים, שאולי דורשים מאתנו לזוז מאזור הנוחות. כל תזוזה כזו תמיד נגמרת בהישג כלשהו, וסוללת לנו את הדרך להמשך. היא מייצרת הזדמנות חדשה ללמידה, להכיר עוד צד או איכות שלנו, ובטווח הרחוק היא מחזקת את הביטחון שלנו".

השבעה באוקטובר שחשף גבורה נשית, איזן את תמונת הגברים שנשלחו לקרב ובידם המערכה?  
"תראו מה קרה פה מאז ה-7 באוקטובר – כמה נשים צעדו קדימה, לקחו על עצמן תפקיד ואחריות, ואיזו השראה הן עבור כולנו. אין לנו פריבילגיה היום כנשים להגיד שמשהו 'גדול עלי', אנחנו צריכות לגדול לתוך זה ולפרוץ כל יום את הגבולות של עצמנו. אז קודם כל להגיד כן, מהר, לפני שמספיקות לחשוב על 'למה לא', אח"כ נתמודד עם ההשלכות, הן תמיד שוות את זה!"

מדוע עדיין יש צורך לציין את היום הזה אם עברנו כברת דרך ונשים מאיישות עמדות בכירות במוקדי ההחלטות?
"היום הזה יכול להיות מנוף לשינוי והשפעה, ובהחלט יכול להיות גם מלכודת שמקבעת תפיסות ישנות. במקור זהו יום מאד פוליטי, והוא קיבל לאורך השנים פרשנויות מגוונות שחלקן מנציחות פערים ולא מצמצמות אותו. זה הפריע לי שנים רבות. כיום מבחינתי, כל יום וכל הזדמנות לקדם שיח ועיסוק בנושא של צמצום פערי מגדר הוא מבורך, אבל זה בעיקר תלוי במה אנחנו בוחרים ובוחרות לעסוק ביום הזה. בישראל יש נשים מדהימות, מעוררות השראה, מוכשרות ופורצות דרך – אבל אין מספיק נשים שמאיישות עמדות בכירות במוקדי ההחלטות. בהנהגה בוודאי שלא, גם לא בשלטון המקומי, וזה צריך להיות משהו שמעסיק אותנו, בכל השנה ולא רק ביום מסוים".

עוד ב-

מירי רגב שרת התחבורה: "צריך להעלות את הייצוג הנשי בכנסת ובפורום מטכ"ל"

לכתבה המלאה

איך יוצרים מודל להשראה בעיני נערות צעירות ושאפתניות?
"כולנו מבינים היום את הערך החשוב שבגיוון, אבל צריך להבין שהפערים של היום הם גם התשתית לפערים של מחר. אם נערות ונשים צעירות לא רואות נשים מנהיגות בחברה ובכלכלה הן בעצמן לא ישאפו להגיע למקומות האלו, ובאופן הזה מה שקורה עכשיו מזיק ופוגע גם בסיכוי שלנו לצמצם פערים בעתיד. You can't be what you can't see – זו לא סיסמה, זו תפיסת עולם שלמה שמבינה את ההשפעה האדירה של גיוון וסלילת הדרך שלנו עבור הדורות הבאים, כדי שנראה פה נשים מנהיגות בציבוריות הישראלית, בכלכלה, בצבא. בכל מקום".