חברת שירותי האבטחה והמתקנים האמריקאית Allied Universal, מחפשת להעסיק עובדים חדשים ויוצאת למסע גיוס חסר תקדים על מנת לשכנע עובדים פוטנציאלים להתחיל לעבוד עבורה.

הקושי בלמצוא עובדים חדשים בענפים מסוימים  ארה"ב הוא גדול וזאת למרות שבחודש אפריל שיעור האבטלה בארה"ב עמד על 6.1 אחוז ושבכלכלה האמריקאית עדיין חסרים 8 מיליון משרות בהשוואה לפברואר שנה שעברה. 

למרות אחוזי האבטלה הכלכלה האמריקאית משתקמת ויותר אנשים חזרו לשוק העבודה. "המניע הגדול ביותר בגיוס הנוכחי הוא שעכשיו אנו רואים הרבה לקוחות שלנו מחזירים את העסקים שלהם למסלול, או לפחות מנסים ויחד עם זה הצרכים שלהם לאנשי מקצוע בתחום האבטחה והשירותים שלנו הולכים וגדלים" אומר אמר מורגן פרייס, סגן נשיא בכיר ב- Allied Universal שמספקת שירותי אבטחה ומתקנים לעסקים, מתקני בריאות, קמעונאות ומשרדי חברות.

כדי למשוך עובדים, החברה יזמה מגוון רעיונות החל מהענקת בונוסים להתחלת עבודה שנעים בדרך כלל בין 1,000 ל-2,000 דולר ועד ראיונות עבודה במגוון דרכים כמו וידאו חי או סרטון שהוקלט מראש עם שאלות מוקלטות כך שיהיה נח למועמדים. 

זו לא הפעם הראשונה ש- Allied Universal, הולכת  לגיוס גדול של עובדים. באפריל 2020 הכריזה החברה כי היא יוצאת בגיוס של יותר מ-30,000 עובדים ושמה לעצמה מטרה להגיע לכך בתוך חודשיים אך התפרצות מגפת הקורונה והנפילה הכלכלית בעקבותיה טרפו את הקלפים. גם אז החברה ניסתה לחשוב מחוץ לקופסה וראיונות העבודה נעשו  כשהמועמדים שהו ברכב שלהם והמראיין עמד בחוץ.

"אני חושב שזה יהיה מאתגר, לא רק למצוא את האנשים שיגיעו אלינו אלא אנחנו נאבקים מול עוד הרבה חברות אחרות שנמצאות באותה סיטואציה" תיאר פרייס את המאבק של החברה בגיוס מול חברות אחרות.