חברת מרצדס העולמית יוצאת בקמפיין בינלאומי תחת הקונספט One of Many לקידום שוויון הזדמנויות לנשים, לקראת יום האישה הבינלאומי. סרט הקמפיין מתמקד בשלוש נשים אמיתיות עם חיבור אמיתי ומשמעותי למרצדס. ולראשונה השנה - ייצוג ישראלי בקמפיין הגלובלי: עדי אופק, מנכ"לית מרכז הפיתוח של מרצדס בישראל, משתפת בסיפורה האישי.

אופק, הישראלית הבכירה ביותר במרצדס העולמית. נולדה בישראל והצטרפה למרצדס כמנהלת סיכוני אשראי באפריל 2000, ולאחר מכן מילאה תפקידי ניהול בינלאומיים שונים. בשנים 2014 עד 2016, שימשה כמנכ"לית מרצדס בנץ שירותים פיננסיים בקוריאה, ומאז נובמבר 2016 היא מנכ"לית מרכז המחקר ופיתוח טכנולוגי של מרצדס בנץ בתל אביב. בינואר 2019, עדי אופק קיבלה גם את האחריות על אבטחת ה-IT של רכבי מרצדס.

במרכז הקמפיין ניצבת רימה ג'ופאלי, נהגת המרוצים הראשונה של ערב הסעודית, שמתחרה באתגר GT World ונוהגת ב-Mercedes-AMG GT3. רימה נולדה בג'דה, ערב הסעודית בשנת 1992 והיא נהגת המרוצים הראשונה מסעודיה. רימה קיבלה את רישיון הנהיגה בארה"ב ב-2010 וכשסעודיה הסירה את האיסור על נהיגת נשים ב-2017, השיגה את רישיון המרוצים שלה. היא התחרתה במרוץ הראשון שלה עבור ערב הסעודית באליפות בריטניה F4 בשנת 2019 ובאותה שנה הפכה לאישה הסעודית הראשונה שהתחרה במרוץ בינלאומי במדינת הולדתה.

יוהנה וייס נולדה בשנת 2001 והיא מתחרה מקצועית בתחום הספורט האלקטרוני. היא הייתה גיימרית נלהבת מאז ילדותה המוקדמת ושנה בלבד לאחר שקיבלה את המחשב הראשון שלה בגיל 14, שיחקה לראשונה ב-League Of Legends. היא משחקת כעת בפרויקט SK Gaming Avarosa - צוות גרמני המקדם הזדמנות שווה לגיימריות ואנשים לא בינאריים.

בשנת 2006, מרצדס הציבה יעד להגדיל את חלקן של נשים בתפקידי ניהול בכירים ל-20 אחוז עד סוף 2020, כיום כבר מדובר על כמעט 25 אחוז. כעת, מרצדס שואפת להגיע ל-30 אחוז נשים בהנהלה הבכירה עד 2030. מועצת המנהלים של מרצדס-בנץ AG היא כמעט 40 אחוז נשים, עם שלוש נשים מתוך שמונה חברים.

עוד ב-

מרצדס משיקה את ה-GLC בישראל: אלו הם המחירים

לכתבה המלאה

סבין קולייזן, חברת מועצת המנהלים של Mercedes-Benz Group AG, אחראית על חטיבת משאבי אנוש ומנהלת יחסי עבודה: "מרצדס-בנץ מקדמת שוויון הזדמנויות ותרבות ארגונית אינטגרטיבית מזה שנים רבות. אנו משוכנעים שהיעדים העסקיים השאפתניים שלנו יכולים להפוך למציאות רק עם הכישרונות הטובים ביותר בצוותים מגוונים. כדי לגרום לזה לקרות, אנחנו רוצים יותר נשים מוכשרות בתפקידי ניהול  ולמשוך יותר נשים מוכשרות לקריירה במקצועות טכניים".