בעולם הקריירה של 2025, המאבק על איזון בית-עבודה, גמישות והזדמנויות קידום עומד במרכז. באופן מפתיע, ייתכן שאחד הפתרונות הטובים ביותר עבור נשים מסתתר במקום שרבות כלל לא שוקלות לחפש בו: עולם התכנון הפיננסי. סקר חדש ורחב היקף שנערך בבריטניה חושף תמונה כמעט אידילית עבור נשים שכבר עובדות בתחום, אך בו בזמן מצביע על "נתק" עמוק ובעייתי בתפיסה של נשים מחוץ לתעשייה.

הממצאים הראשוניים, שהוצגו על ידי "ברית העושר לנשים" (WWA) ובוצעו על ידי מכון הסקרים YouGov, מראים כי נשים בתפקידי תכנון פיננסי מרגישות שבעות רצון ונתמכות באופן גורף. לא פחות מ-93% מהנשים שעובדות או עבדו בתחום, השיבו כי ימליצו על התפקיד לנשים אחרות.

הנתונים מספקים תמונה חיובית להפליא של החוויה הנשית בסקטור: 88% מהנשים שעובדות כיום בתחום מדווחות שהתפקיד מציע גמישות רבה. 82% נהנות מאיזון טוב בין עבודה לחיים אישיים. 80% מרגישות שיש להן הזדמנות אמיתית להתקדם בקריירה.

התמיכה במקום העבודה זכתה גם היא לציונים גבוהים: 86% חשו נתמכות על ידי עמיתיהן ו-79% על ידי החברה או המשרד.

אם כן, היכן הבעיה? הפרדוקס נחשף כאשר בוחנים את עמדותיהן של נשים שמעולם לא עבדו בתחום. על אף ההמלצות החמות מבפנים, רק 36% מהנשים מחוץ לתעשייה אמרו שישקלו קריירה כזו בעתיד. רוב מוחץ של 56% שללו את האפשרות על הסף.

הסקר בחן את החסמים שמונעים מנשים נוספות להיכנס לתחום, והתשובות שופכות אור על הבעיה האמיתית: תדמית. הסיבה הנפוצה ביותר שצוינה היא התפיסה שהתחום נשלט על ידי גברים (84%), ואחריה חוסר מודעות או חינוך לגבי הסקטור (49%), והאמונה שעולם הפיננסים פשוט "לא בשבילן" (47%).

ומה קורה אצלנו בישראל?
הממצאים המרתקים הללו, שמגיעים מבריטניה, מעלים באופן טבעי את השאלה: ומה המצב בישראל? על אף שאין לנו סקר מקביל עם נתונים זהים, ניתן לזהות מגמות דומות לצד הבדלים ייחודיים. מצד אחד, ישראל מתגאה בשיעור גבוה של נשים בכוח העבודה ובדמויות נשיות בולטות בצמרת הכלכלה והפיננסים, החל מנגידת בנק ישראל לשעבר, קרנית פלוג, ועד למנכ"ליות וסמנכ"ליות כספים רבות. המסלול הצבאי ביחידות טכנולוגיות וכלכליות מהווה נקודת זינוק מצוינת לרבות.

מצד שני, התפיסה של "מועדון גברים סגור" עדיין קיימת בחדרי העסקאות ובחלקים מסורתיים של שוק ההון והבנקאות. ייתכן שהפרדוקס הבריטי קיים גם כאן: נשים שכבר פרצו את תקרת הזכוכית והגיעו לתפקידים בכירים בתחום הפיננסי אכן מצאו קריירה מתגמלת, גמישה ועם פוטנציאל השתכרות גבוה. אך עבור הצעירה הממוצעת שמשתחררת מצה"ל או מסיימת תואר, ייתכן שהדימוי המאיים והגברי של התחום עדיין מהווה חסם משמעותי.

ההזדמנות והאתגר של השוק הישראלי
בדומה למסקנות בבריטניה, גם בישראל המפתח למשיכת טאלנטיות לתחום הפיננסים טמון בשינוי התדמית ובפעולות יזומות. הסקר הראה שכאשר נשאלו מה יעזור להן להתפתח, 51% מהנשים ציינו גישה לחניכה וליווי (מנטורינג), ו-38% ביקשו קורסי ניהול ומנהיגות. זוהי קריאת כיוון ברורה לחברות הישראליות: השקעה בפיתוח מקצועי ואישי של נשים היא לא רק הדבר הנכון לעשות, אלא גם הדרך למשוך את הטובות ביותר.

עוד ב-

פערי השכר בישראל נחשפים: בכמה גברים מרוויחים יותר מנשים?

לכתבה המלאה

בסופו של דבר, גיוון מגדרי בתחום הפיננסי אינו רק עניין של הוגנות. כפי שציינה יו"ר ה-WWA, ונסה בארנס, "הנתונים הללו לא רק רלוונטיים לקידום קריירות של נשים, אלא שופכים אור על הערך העצום של מקצוע פיננסי מגוון, בריא וערוך לעתיד". עבור הכלכלה הישראלית, השואפת לצמיחה וחדשנות, היכולת לתת מענה פיננסי מותאם לכלל האוכלוסייה היא יעד אסטרטגי. האתגר, אם כן, אינו רק לשמר את הנשים המרוצות שכבר בפנים, אלא לשבור את המיתוסים ולפתוח את הדלת בפני אלו שעדיין מהססות בחוץ.