קריירה ולימודים

דרמה בהייטק הישראלי - בצעד חריג: עובדי SAP יפגינו מול בית המנכ"לית

מעל אלף עובדי הייטק בישראל של ענקית התוכנה SAP במאבק נגד ההחלטה החד צדדית של ההנהלה לביטול ההסכם הקיבוצי. בצעד חריג שלא היה כמותו, יפגינו העובדים מול ביתה של המנכ"לית. SAP: "מחאה היא זכות לגיטימית, אבל הגעה לביתה הפרטי של מנהלת חורגת מגבולות השיח הראוי בתעשיית ההייטק"

יהודה לוינגר | 16/4/2026 13:08

סכסוך עבודה משמעותי בחברת SAP, כאשר עובדי ענקית התוכנה בישראל מעלים הילוך ויפגינו מחר (שישי) מול ביתה של מנכ"לית החברה.

מדובר בעליית מדרגה דרמטית, וזאת לאחר שלא הושגה התקדמות במו"מ, ועברה תקופת ההמתנה בחוק לאחר שההסתדרות הכריזה לפני כשבועיים על סכסוך עבודה. לא רק זאת: בתקופה בה גלי פיטורים בהייטק התחוללו בעולם בכלל ובישראל בפרט, סאפ הייתה נחשבת לאי של יציבות תעסוקתית ועתה נדמה שהמשבר החמור בתעשייה מגיע גם אליה.

עובדי SAP יחד עם ההסתדרות בכסכוך עבודה. צילום מסך

נזכיר: בסוף פברואר האחרון, חברת SAP שלחה מכתב לכלל אלף העובדים בישראל, בתל אביב (קבוצת הפיתוח SAP-Gigya שהוקמה בישראל בשנת 2019) וברעננה (מרכז הפיתוח בישראל של SAP הגרמנית שהוקם כבר ב-1998), בו ענקית התוכנה אומרת שהמו"מ מול הוועד שלא צלח, הוביל את החברה למסקנה כי לא ניתן יהיה לגשר על הפערים בלוח הזמנים הנדרש ולכן ביטלו את תוכנית הפרישה מרצון. לא רק זאת, בהנהלת SAP החליטו גם סיים את ההסכמים הקיבוציים מול ועד העובדים.

ההחלטה עוררה את זעמם של העובדים - בעיקר סביב ביטול ההסכם הקיבוצי שהיה נדבך מרכזי עבורם. יש לציין כי ההסכם הקיבוצי נחתם ב-2017. וב-SAP לא רוצים למנוע הסכם אלא לחתום הסכם חדש.

בוועד העובדים הגיבו להחלטה המקוממת וכתבו בנחרצות: "נדהמנו מהצעד החד צדדי שבו בחרה הנהלת החבר...מדובר במהלך חמור מאין כמוהו שפוגע ביסודות של יחסי עבודה קיבוציים תקינים ומערער את האמון ההדדי הנדרש בין הצדדים...על דבר אחד אין ולא תהייה מחלוקת: ועד עובדים ב-SAP הוא עובדה קיימת. הסכם קיבוצי ב-SAP הוא עובדה קיימת. כך היה וכך גם ימשיך להיות. כל מי שינסה לערער על עובדה זאת, ינחל כישלון חרוץ. נמשיך לעדכן אתכם בהתפתחויות".

מטעם SAP נמסר ל-ice בתגובה אז כי נערכו בחודשים האחרונים מו"מ אינטנסיבי עם הוועד בנוגע לתוכנית פרישה מרצון ולחידוש ההסכמים הקיבוציים וכי "במהלך הדיונים נתגלו פערים מהותיים שאינם ניתנים לגישור במסגרת שנקבעה ובלוחות הזמנים הנדרשים.לאור זאת, הוחלט כי תוכנית הפרישה מרצון לא תקודם בשלב זה.

במקביל, ובהתאם להוראות הדין ולהוראות ההסכמים עצמם, פתחה החברה בהליך הפורמלי לביטול ההסכמים הקיבוציים הקיימים. ההליך ייעשה תוך עמידה בתקופת הודעה מוקדמת של 60 יום, שבמהלכה ההסכמים ממשיכים לחול במלואם.

החברה סבורה כי ההסכמים הקיימים אינם נותנים מענה מספק לצורכי הפעילות העסקית המשתנים ואינם מאפשרים את הגמישות הניהולית הנדרשת בסביבה תחרותית ודינמית. צעד זה נועד לאפשר גיבוש מסגרת הסכמית חדשה, עדכנית ומאוזנת, שתתמוך ביציבות האתר הישראלי וביכולת החברה ליישם את החלטותיה העסקיות, תוך המשך פעולה באחריות ובשקיפות".

על אף שסכנת חרב הפיטורים לא הגיעה בסכסוך הנוכחי, בוועד החליטו להעלות הילוך במאבק מול ההנהלה: לאחר שלא הושגה התקדמות, הוכרז על ידי ההסתדרות לפני כשבועיים סכסוך עבודה וכעת, לאחר תום תקופת ההמתנה הקבועה בחוק, העובדים פותחים בצעדי מחאה והמאבק עולה מדרגה.

בכך, מחר, יום שישי בשעה 12:00 תתקיים הפגנה וקבלת שבת של עובדי SAP מול ביתה של מנכ”לית החברה אורנה קליינמן במושב באזור השרון בצעד חריג של חברת הייטק בישראל במאבק מול ההנהלה.

מ-SAP נמסר ל-ice כי "ענף ההייטק משתנה בקצב ובהיקף שלא ראינו בעבר. הבינה המלאכותית משנה את האופן שבו כל חברת טכנולוגיה פועלת, מתחרה וצומחת, ו-SAP פועלת בנחישות כדי לשמור על ההובלה בשוק המשתנה.

ההסכם הקיים נחתם בשנת 2017, נבנה לעידן אחר ואינו משקף את הצרכים העכשוויים ולכן SAP הציעה הסכם קיבוצי חדש המותאם לעידן ה-AI ולמציאות של התעשייה היום.

בישראל, כמו בכל מקום אחר שבו SAP מעסיקה עובדים, המשמעות היא צורך במסגרת המאפשרת לפעול בזריזות ובגמישות שהמציאות החדשה מחייבת. עם זאת, צעדים אלו, שאומצו בכל המרכזים של SAP ברחבי העולם, טרם יושמו בישראל.

ל-SAP בישראל יש היסטוריה מוכחת של תרומה וחדשנות, שמוכרת בכל רחבי החברה בעולם, ואנו נחושים לשמר את הפעילות הישראלית ולהבטיח את עתידה. SAP פועלת בישראל כבר למעלה מ-25 שנה, ביצעה 12 רכישות של סטארט-אפים ישראליים בהיקף של מיליארדי דולרים, ומדורגת בעקביות בין מקומות העבודה הטובים בישראל. במהלך מלחמת חרבות ברזל והמלחמה מול איראן, SAP נקטה צעדים משמעותיים כדי להבטיח יציבות תעסוקתית וכלכלית לעובדים ולמשפחותיהם.

מחאה היא זכות לגיטימית, אבל הגעה לביתה הפרטי של מנהלת חורגת מגבולות השיח הראוי בתעשיית ההייטק. העובדים שלנו ראויים לכך שנפתור את זה סביב שולחן הדיונים, שם באמת מתקדמים.