אבי לוי, מנכ"ל בנק דיסקונט החליט על שורה של צעדים משמעותיים היום (ראשון) כהמשך התוכנית האסטרטגית של הבנק להליכי התייעלות אגרסיביים, בעיקר סביב כניסת ה-AI לבנק.

מדובר במהלך שכבר החל עוד בשנה שעברה לתוכנית דיסקונט 2030, וזאת גם לאחר ההסכם הקיבוצי שנחתם באוגוסט האחרון. 

במכתב ששלח היום המנכ"ל ליו״ר הועד הארצי רפי קזלקופי וליו"ר ועד המנהלים מוטי בכר, אומר לוי כי בכוונת ההנהלה ליישם מהלכים ושינויים נדרשים, ולשם כך הוא מבקש מנהיגות אמיצה מצד הוועד.

הסיבה למהלכים נעוצה, לדברי לוי, התחרות המתעצמת, השינויים עמוקים בסביבה העסקית כמו כניסת Revolut המתקרבת, השפעת המיסוי על הבנקים ועוד. בנוסף, מעלה המנכ"ל את כניסתה של הבינה המלאכותית: "תהליכים שבעבר היו תלויים בכוח אדם רב הופכים במהירות לממוכנים, מדויקים ויעילים יותר. ארגון שלא ישכיל להתאים את עצמו לסביבה העסקית והטכנולוגית המשתנה, יתקשה להתמודד ולהישאר רלוונטי לאורך זמן".

לכן החליטה הנהלת הבנק על שני צעדים דרמטיים ולקיים על כך דיאלוג ישיר עם הוועד:

"1. דחיית מהלכי התגמול המצויים בימים אלו על הפרק, וזאת עד להודעה חדשה. למען הסר ספק, ההחלטה האמורה מתייחסת לחברי הנהלת הבנק ולכלל אוכלוסיות העובדים בשדרת הארגון.

"2. עצירת האפשרות לפרוש בפרישה מוקדמת בפיצויים מוגדלים, בשיעורים שאושרו מתחילת השנה. במסגרת הצעדים המתחייבים, נשקלת הפחתה משמעותית של שיעור הפיצויים המוגדלים בהמשך".

עוד ב-

ב-50 מיליון דולר: בנק דיסקונט מסתער עם השקעה מפתיעה

לכתבה המלאה

המנכ"ל אבי לוי, מבקש מהוועד לפתוח במו"מ "מצפה מכם לנהוג באחריות, לבחון את הדברים לעומקם ולקיים שיח ענייני ומקדם עם ההנהלה. כל זאת מתוך הבנה שהדרך שנבחרה משרתת את טובת הבנק, לקוחותיו ועובדיו לאורך זמן".