קריירה ולימודים
תוספת שכר ומענק של אלפי שקלים: בשורה גדולה לעובדים בישראל
בתום שנים של משא ומתן, הושלם ייצוגם של כלל הרופאים השכירים בקופות החולים מאוחדת תחת הר"י. ההסכם מעניק תוספות שכר מדורגות של עד 11%, מענקים בגובה 12 אלף ש"ח והסדרי קביעות מתקדמים. פרטי ההסכם המלאים בפנים
אבן דרך היסטורית נרשמה היום (רביעי) במערכת הרפואה הציבורית בישראל עם חתימתו של הסכם קיבוצי ראשון בין ההסתדרות הרפואית בישראל (הר"י) לבין קופת חולים מאוחדת.
מהלך זה חותם רשמית את ייצוגם של כלל הרופאים השכירים בכל ארבע קופות החולים בישראל תחת ארגון הגג הר"י. קופת חולים מאוחדת היא האחרונה להצטרף למהלך, לאחר שקופת חולים מכבי חתמה על הסכם דומה ביולי 2025. המתווה החדש צפוי לחול על כ-800 רופאים שכירים המועסקים בקופה, מתוך סך כולל של כ-3,300 רופאים (כאשר יתרת הרופאים מוגדרים כעצמאיים).
על פי דיווח ב"דה מרקר", ההסכם כולל רפורמת שכר נרחבת ומסדיר שורה ארוכה של זכויות סוציאליות וארגוניות שלא היו קיימות עד כה בקופה. במרכז ההסכם עומד מתווה עליות שכר משמעותי ומדורג.
למעשהף כבר בחודש מאי הנוכחי תוענק לרופאים תוספת שכר בגובה של 11%. פעימה זו מורכבת מתוספת רוחבית של 10% שתחולק באופן שווה: מחציתה כסכום שקלי קבוע העומד על 1,734 שקלים, ומחציתה כתוספת אחוזית בגובה 5% מהשכר הקבוע ערב החתימה. בהמשך לכך, בספטמבר 2026, תועבר פעימה נוספת בשיעור של 1% אשר תפוזר באופן דיפרנציאלי ותקיף לפחות שליש מהרופאים בעלי הקביעות.
הרפורמה הכלכלית צפויה להמשיך ולהתעדכן בהדרגה עד לסוף העשור: בשנים 2027 ו-2028 יקבלו הרופאים תוספת שנתית בגובה 2.5% (מתוכה 1% באופן רוחבי ו-1.5% דיפרנציאלי בכל שנה). בשנת 2029 תוענק הפעימה האחרונה בגובה 3% (חלוקה של 1% רוחבי ו-2% דיפרנציאלי). לצד זאת, ההסכם מעגן מענק חד-פעמי בסך 12,000 ש"ח לכל רופא, המשולם בשתי פעימות שוות – הראשונה ניתנה כמקדמה עוד במאי 2025, והשנייה משולמת כעת במשכורת מאי 2026.
עיקרי הזכויות הסוציאליות והסדרי העבודה החדשים: חופשות והבראה: הגדלת מכסת ימי החופשה השנתית ל-22 ימים, הרחבת ימי ההבראה ועדכון תעריפם, לצד מתן זכאות חדשה לימי בחירה. ביטחון תעסוקתי: עיגון מנגנון קביעות אוטומטי לאחר 24 חודשי עבודה בקופה.
מניעת שרירותיות: הגבלת האפשרות לניוד רופאים בין מתקנים שונים ללא הסכמה מוסדרת. חלופת שימוע: הקמת ועדה מקצועית ייעודית בראשות רופא לבחינת המשך העסקת עובדים, כתחליף להליכי השימוע הרגילים. הטבות קיימות: עיגון חוקי של תנאים קיימים, ובהם מתנות חג בראש השנה ובפסח בשווי קבוע של 700 שקלים.
השקעה ייעודית בדור העתיד ובמקצועות במחסור חלק מהותי מההסכם מתמקד בחיזוק התשתיות האנושיות של הקופה ובפתרון מצוקת כוח האדם הרפואי. במסגרת זו, נקבעו תוספות שכר ייעודיות לרופאים המועסקים בתחומים המוגדרים כמקצועות במחסור לאומי, בהם: נוירולוגיה, התפתחות הילד, גריאטריה, וכן פסיכיאטריה של המבוגר ושל הילד והמתבגר.
עוד ב-
במקביל, המתווה מציג שיפור דרמטי בתנאי העסקתם של מתמחים, עם העלאת שכר מקיפה בכל שלבי ההתמחות השונים, לצד שדרוג משמעותי של שכר היסוד ההתחלתי הניתן לרופאים צעירים עם סיום תקופת התמחותם וכניסתם לתפקידם כמומחים.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
