קריירה ולימודים
פוחדים להגיע לעבודה? אלה הזכויות שלכם
על רקע האירועים בעוטף עזה שגלשו לכלל המדינה, משרד העבודה פרסם קווים מנחים לגבי תשלומי פיצויים המגיעים למי שנעדרו מעבודתם עקב המצב הביטחוני.
המצוקה בימי הלחימה הנוכחיים משותפת לעובדים ולמעסיקים כאחד ומכל עבר נשאלות שאלות. היות והמדינה מתורגלת בשגרת חירום, ישנן תשובות לחלק מהסוגיות שעולות.
האם עובד הנעדר מהעבודה בגלל המלחמה זכאי לפיצוי?
עובד שנעדר מהעבודה עקב הוראות פיקוד העורף או עקב סגירת מוסד הלימודים של ילדו צריך להגיש הצהרת בכתב לגבי הורואת פיקוד העורף או שהילד (עד גיל 14 או ילד בעל צרכים מיוחדים כהגדרתו בחוק חינוך מיוחד), נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד.
השכר, שישולם, הוא שכר רגיל.
השכר, שישולם, הוא שכר רגיל.
למי צריכים לפנות עובדים, שיימצאו זכאים לפיצוי לפי הסכם, כדי לקבל את הכסף?
הפיצוי ניתן למעסיקים, ולא ישירות לעובדים. במידה והעובדים יימצאו זכאים שכרם ישולם כאילו עבדו כרגיל. המעסיקים יקבלו פיצוי על התשלום, בעקבות תביעות, שיגישו לאוצר, כפי שנקבע בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) נזק מלחמה ונזק עקיף (הוראת שעה) התשס"ט.
מעסיק, שיפטר עובד שנעדר מעבודתו, בהתאם להוראות פיקוד העורף, פועל בניגוד לחוק. בית הדין לעבודה מוסמך לבטל את הפיטורין.
האם אמורים עובדים, שמקום עבודתם היה סגור על פי הוראת פיקוד העורף, לקבל פיצוי?
בעבר נקבע כי המעסיק, שמקום עבודתו היה סגור על פי הוראות פיקוד העורף, ישלם לעובדיו כרגיל את שכרם, והוא יוכל לתבוע את הפיצוי מהממשלה, בהתאם להסכם אליו יגיעו הצדדים (כך למשל, נקבע בהסכמים בעבר, כמו בעקבות מלחמת לבנון ה-2 ועוד).
בעבר נקבע כי המעסיק, שמקום עבודתו היה סגור על פי הוראות פיקוד העורף, ישלם לעובדיו כרגיל את שכרם, והוא יוכל לתבוע את הפיצוי מהממשלה, בהתאם להסכם אליו יגיעו הצדדים (כך למשל, נקבע בהסכמים בעבר, כמו בעקבות מלחמת לבנון ה-2 ועוד).
במקרה שעובד כרגיל, אבל העובד פוחד להגיע ולכן נעדר האם יהיה זכאי לשכר?
תשלום השכר מותנה בתנאים ובהם קביעת פיקוד העורף כי מדובר במקום עבודה שאינו מוגן. אם הנחיות פיקוד העורף קובעות שבאזור בו העובד מועסק, צריך להישאר במרחב מוגן, ולא לצאת לעבודה, יהיה זכאי העובד לתשלום שכר. לעומת זאת, אם מקום העבודה נמצא מחוץ לטווח הסכנה, אבל העובד לא הגיע לעבודה, כי פחד לצאת, הוא לא יהיה זכאי לשכר.
האם עובד או עובדת שנעדרו מעבודתם בשל ההכרח להישאר עם ילדיהם הקטנים בבית על רקע המצב הביטחוני זכאיים לפיצוי?
במקרים קודמים, עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף, קיבלו פיצוי כביכול עבדו.
הורה עובד לילד בן 15, שחשש להישאר לבד, ולכן נשאר בבית ולא עבד, לא יהיה זכאי לפיצוי.
הורה עובד לילד בן 15, שחשש להישאר לבד, ולכן נשאר בבית ולא עבד, לא יהיה זכאי לפיצוי.
האם יכולים לפטר אותי, אם אני לא מגיע לעבודה, במפעל שאינו ממוגן?
חל איסור לפטר עובד, שהוראות כוחות הביטחון/פיקוד העורף אוסרות עליו להגיע למקום העבודה. לכן, אם מקום העבודה אינו ממוגן, והוראות פיקוד העורף אוסרות לעבוד בו - אין תוקף לפיטורים. עובד שפוטר, יכול לדרוש מהמעסיק להיקלט בחזרה, כקבוע בחוק להגנה על עובדים בשעת חירום.
חל איסור לפטר עובד, שהוראות כוחות הביטחון/פיקוד העורף אוסרות עליו להגיע למקום העבודה. לכן, אם מקום העבודה אינו ממוגן, והוראות פיקוד העורף אוסרות לעבוד בו - אין תוקף לפיטורים. עובד שפוטר, יכול לדרוש מהמעסיק להיקלט בחזרה, כקבוע בחוק להגנה על עובדים בשעת חירום.
מה עושים במפעל בו יש חדר ממוגן, אך החדר רחוק, ולא ניתן להגיע אליו בזמן?
ככלל, עובד מוגן מפיטורים, רק אם הוראות פיקוד העורף אוסרות עליו להגיע למקום העבודה. במקרים בהם לא ברור לעובד אם המפעל מוגן, ניתן לפנות לפיקוד העורף ולברר מה קובעות ההנחיות.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(1):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
-
1.חיים בסרט אתם. אנחנו הערבים מפחדים רק מאלוהיםערבי 05/2021/18הגב לתגובה זו0 0נגיע לעבודה מתי שנרצה ואף אחד לא יעצור אותנו אחרת נשרוף את המדינהסגור
