Infinity Labs R&D מבית מטריקס משיקה הכשרה ייחודית לשילוב מועמדים מאוכלוסיות מגוונות בתפקידי ליבה בעולמות פיתוח התוכנה וההייטק. ההכשרה מתקיימת במסגרת תכנית פיילוט של משרד העבודה ושל ג'וינט-תבת ובשיתוף IATI, במטרה להרחיב את גיוון קשת העובדים בחברות ההייטק בשוק העבודה הישראלי.

הפיילוט עתיד לצאת לדרך במהלך החודשיים הקרובים ובמהלכו יוכשרו תחילה כ-30 מועמדים לתפקידי ליבה בהייטק, שישולבו לראשונה בישראל בקבוצות למידה קיימות, ולא בקבוצות ייעודיות נפרדות כפי שהיה נהוג בתוכניות ניסיוניות קודמות שבוצעו בתחום זה בישראל עד כה. סך הסכום שיושקע במשתתפי ההכשרה מוערך בכ-2 מיליון שקל.

חשיבותה של יצירת סביבת עבודה מגוונת אשר משקפת את הרכב האוכלוסייה הקיים ומשלבת עובדים מרקעים שונים בתעשייה, עלתה למודעות יותר ויותר לאחרונה בקרב ארגונים רבים. אם בעבר ארגונים החליטו לאמץ שיטות עבודה וגיוס עובדים מאוכלוסיות מגוונות מסיבות אתיות או מתוקף הנחיות החוק, נדמה שהיום יותר ויותר חברות הפנימו כי סביבות עבודה מגוונות מהוות קרקע פורייה לחדשנות, יצירתיות ואף מגדילות את רווחי החברה, כך לפי מחקרים בתחום. על אף הרצון של ארגונים רבים לגייס לשורותיהן עובדים מכלל קבוצות האוכלוסייה, בפועל, ברוב המקרים, קיים קושי לאתר ולגייס מתוכן כוח אדם בעל השכלה וכישורים מתאימים.

מנהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים וג'וינט-תבת פועלים בדרכים שונות לקידום העסקת אוכלוסיות במקצועות עם פריון עבודה וכושר השתכרות גבוהים ובתעשיית ההייטק הישראלית בפרט. במסגרת הפיילוט הנוכחי, ישתתפו הגופים במימון ההכשרה בהיקף של עד 700,000 שקל במודל של תשלום על הצלחות בהכשרה והשמת בוגרי התכנית בתפקידי פיתוח תוכנה.

חיים גרון, מנכ"ל משותף ב-Infinity Labs R&D, אמר: "מעבר לשילוב החשוב של כוח אדם מאוכלוסיות מגוונות בשוק העבודה, אני רואה חשיבות רבה בהכשרה ושילוב של אותן אוכלוסיות בתפקידי ליבה ומחקר בעולמות ההייטק. למעשה, מדובר באוכלוסיות בעלות פוטנציאל גידול ניכר, כמו למשל המגזר הערבי או המגזר החרדי, ואם נדע לתת להן את הכלים כדי לשלב אותן בחוכמה בתעשייה, הן יהפכו לחלק משמעותי ומוביל בכוח העבודה הישראלי. עד כה, שילבנו באופן עצמאי בתכנית ההכשרה שלנו משתתפים בודדים ממגוון אוכלוסיות, אך לא במסגרת תכנית ייעודית מוסדרת כמו זו. אנו מאמינים כי ביחד עם הג'וינט ו-IATI, בעוד שלוש שנים שיעור משתתפי ההכשרה מאוכלוסיות מגוונות ישלש את עצמו ויתרום משמעותית למינוף הכלכלה הישראלית".

קרין מאייר, מנכ"לית ונשיאת IATI הוסיפה: "לתעשיית ההייטק בישראל יש היום את היכולת להוות עמוד תווך במרכז העשייה של המפעל הציוני בן זמננו. בחברה הישראלית היום קיימות קבוצות שונות. האתגר של חיזוק השותפות ביניהם הוא צורך אמיתי וקיומי. המחסום העיקרי העומד בפני צמיחה של תעשיית ההייטק כיום הינו המחסור בכוח אדם מיומן. שילובם בחברה הישראלית של חילונים, חרדים, ערבים, דרוזים וכל קבוצה באוכלוסיה באשר היא, היא מלאכת קודש בה עוסקת תעשיית ההייטק והם אלו שיכולים לתת את המענה לאתגר הלאומי הזה. בשבועות האחרונים השקנו פורום לקידום ושילוב אוכלוסיות מגוונות. החיבור עם Infinity Labs מבטיח את שמירת האיכות הנדרשת ולאורך זמן. בנוסף, אנו גם מייעצים ומעודדים את הנהלות חברות ההייטק בישראל לקדם Diversity & Inclusion ומכשירים אותם לכך עם טובי המומחים בעולם".