בורסת נאסד"ק הודיעה על שינוי בכללים שלה, המחייבים חברות הנרשמות ואלו שכבר רשומות בבורסה לעמוד בגיוון מגדרי ואתני. המהלך הראשון הוא גיוון בדירקטוריונים והצעדים הבאים הם גיוון בהנהלה הבכירה ובמצבת העובדים. חברות ישראליות רבות הונפקו בנאסד"ק ועוד עשרות חברות בדרך.

אבל ההייטק הישראלי צריך לעבור על משוכת הגיוון בדרך לשוק ההון והכסף האמריקני. מרבית החברות הטכנולוגיות מישראל מובלות על ידי גברים בגרעין המייסדים ובדירקטוריון המשקיעים, ואת זאת מעוניינים בנאסד"ק לשנות.

כדי לסייע בגיוון, 46 קרנות המשקיעות בהייטק הישראלי חברו ליוזמה בשם Power In Diversity , שהוקמה במטרה לחזק את אומת הסטארט-אפ באמצעות גיוון והכלה, למקסם את ההון האנושי הקיים ולהפיק תועלת מהפוטנציאל של כל אדם בחברה הישראלית. ביוזמה משתתפות 140 חברות הייטק ישראליות, המתחייבות לקחת חלק במאמץ לגיוון ההון האנושי בין אנשי החברה ולאפשר כניסה להייטק של מועמדים מוכשרים מאוכלוסיות שאינן זוכות לייצוג ראוי, מהלך שמסייע גם לחברות למצוא פתרון למצוקת המחסור בעובדים הגדולה בהייטק.

ביוזמה נוטלים חלק גם גופים פילנתרופיים שמממנים את התהליכים הדרושים כדי להפוך חברות הייטק ישראליות למגוונות, כולל ניתוח צורכי הארגון, בניית מבני עבודה גמישים, יצירת סביבת עבודה המתאימה לבני מין ורקעים שונים, תהליכי גיוס חכמים, הדרכה וליווי ועוד.

לדברי סיון שמרי דהן, יו"ר ביוזמת Power in Diversity ושותפה-מנהלת בקומרה קפיטל: "אני רואה בהחלטת הנאסד"ק צעד סופר חיובי ומשמעותי. אין ספק שחברות מגוונות הן חברות בעלות פוטנציאל גבוה יותר להצלחה. אני מקווה שהיוזמה החשובה הזו לא תישאר רק ברמת הדירקטוריון שהוא כמובן הראש, אלא שתכוון למחשבה עמוקה יותר לשינוי בבניות הנהלות מגוונות יותר ובעקבותיהן הארגון כולו. אין ספק שאם זו תהיה המוזיקה בחברות ציבוריות מובילות גם חברות פרטיות ישאפו להכיל פנימה אוכלוסיות נוספות כמו גם להגדיל את מספר הנשים בתפקידי מפתח. אנחנו פועלים לכך בצורה מעשית ועוזרים לחברות סטארטאפ להבין וליישם אסטרטגית שינוי ליישום מוצלח של גיוון והכלה".

לדברי אלן פלד, מייסד יוזמת Power in Diversity בישראל, ושותף-מייסד בקרן וינטג' פרטנרס: ”היוזמה נועדה לאפשר להיי-טק להיות מקום מכיל וסביבה בה כולנו יכולים לעבוד ולבנות חברות גדולות בארץ הזאת יחד. חברי תעשיית ההון-סיכון הישראלית, הינם בעלי מחויבות לקידום שוויון הזדמנויות עבור נשים ומיעוטים הסובלים מתת-ייצוג בקהילה העסקית והיזמית ולטיפוח סביבה מכלילה ומגוונת המאפשרת מתן פתרונות קצרי וארוכי טווח, במטרה ליצור שינוי חיובי בתעשיית ההייטק הישראלית. גיוון אינו רק הדבר הצודק לעשות אלא הדבר החכם. מחקרים מוכיחים שחברות מגוונות יותר מפתחות מוצרים טובים יותר ואנחנו כאן כדי לדאוג לקדם זאת.”