לצד הפיצוי לו זכאים נפגעי פעולות איבה על-פי חוק התגמולים לנפגעי פעולות איבה, מדינת ישראל גם נטלה על עצמה לפצות את תושביה על נזקים ישירים ועקיפים לנכסים שנגרמו כתוצאה מפעולות מלחמה שונות, על-פי חוק מס רכוש וקרן פיצויים.  אבל מה בקשר למעסיקים והעובדים שלהם? עו"ד שגיא רויזר, שותף-מייסד משרד עוה"ד רויזר-טוני ושות', מסביר.

באשר לזכויות המעסיקים והעובדים, יצוין כי חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום אוסר על מעסיק לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה או אי-ביצוע עבודתו בשעת הכרזה על מצב מיוחד בעורף או בשל היעדרותו לצורך השגחה על ילדו עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומד הילד או עקב הוראה של השר האחראי. מעסיק שפיטר עובד בניגוד להוראות חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום, צפוי לקנס של עד 29,200 שקל.

כשהנזק נגרם למעביד בשל תשלום שכר עבודה לעובד, הוא יהיה זכאי לפיצוי בשווי עלות שכר העבודה היומי למעביד ששולמה בשל היום שבו לא עבד העובד או חלקו היחסי, ככל שהעובד לא עבד בחלק מיום העבודה.

עוד ב-

העסק פתוח בשבת? העיר שעושה מיליונים מחלקת קנסות

לכתבה המלאה

שימו לב כי קיימת מגבלת זמן להגשת הודעה לרשות המיסים על נזק עד שבועיים מיום קרות הנזק ולהגשת תביעה עד 3 חודשים מיום קרות הנזק. ארכה להגשת תביעה תינתן אם סופקה סיבה סבירה לכך על-ידי הנפגע. ככלל החלטת רשות המיסים תישלח לניזוק תוך ששה חדשים מיום הגשת התביעה.