ועדת העבודה והרווחה אישרה לקריאות שנייה ושלישית את פרק ז' לחוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנת התקציב 2025) העוסק בהקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025.

הפרק קובע כי בדומה למהלך שבוצע בשנת 2024, גם בשנת 2025 יקוזז יום הבראה אחד מכלל עובדי המשק וכן תעריף ימי ההבראה יוקפא. ההסדר יחול על כלל העובדים הזכאים לדמי הבראה למעט עובד המועסק על ידי יחיד שלא במסגרת עסק או משלח יד, ובכלל זה עובדי משק בית. 

בשנת 2024, לעובדים שמרוויחים פחות מ-6,000 שקל בחודש במשרה מלאה הופחת רק חצי יום הבראה, וזאת בתנאי שלא היו זכאים ליותר מ-5 ימי הבראה. במהלך דיוני הוועדה בפרק נענה משרד האוצר לדרישת יו"ר הוועדה ח"כ ישראל אייכלר לוותר על התנאי של מספר ימי הזכאות ולהפחית רק מחצית יום הבראה מכל עובד שמרוויח פחות מהסכום הקובע, שעומד לאחר עדכון על 6,150 שקל. 

על פי נציגי משרד האוצר, ההכנסה הצפויה כתוצאה מהמהלך עומדת על כ-1.3 מיליארד שקל, אשר ישמשו למימון חלק מההטבות למשרתי המילואים, שעלותן הצפויה לשנת 2025 עומדת על כ-6 מיליארד שקל.

עוד ב-

מהפכה בתלושי השכר בישראל: מי עומדים להפסיד כסף?

לכתבה המלאה

בדיון היום ביקשו נציגי המעסיקים להבהיר בנוסח החוק כיצד יש לנהוג ביחס להפחתת יום הבראה מעובדים שסיימו את העסקתם ב-2025, טרם כניסת החוק לתוקף. בתגובה לדברים הובהר כי המועד הקובע לגבי אותם עובדים יהיה מועד גמר החשבון מול העובד, ולא מועד סיום ההעסקה. כלומר:  עובד שסיים את עבודתו ב-2025 ושולמו לו כלל התשלומים, בהם דמי הבראה, טרם כניסת החוק לתוקף לא יחויב בהפחתה. מנגד, עובד שסיים את עבודתו לפני כניסת החוק לתוקף, אולם סיום ההתחשבנות מולו יתבצע אחרי מועד התחילה, יחויב בהפחתה.