בלב סערה רגולטורית מתגבש מהלך דרמטי במשרד האוצר, המבקש לאחד את כלל מכשירי ההשקעה והחיסכון תחת פלטפורמה אחידה. על פי הפרסום הבוקר (חמישי) בגלובס התוכנית השאפתנית, שנועדה להשוות תנאים והטבות מס בין קופות גמל, פוליסות חיסכון וקרנות נאמנות, מעוררת התנגדות חריפה מצד ההסתדרות, רשות שוק ההון ושחקנים נוספים בענף.

בעוד רשות ניירות ערך מצדדת במהלך וטוענת כי יוביל להפחתת דמי ניהול והגברת התחרות, מזהיר יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד במכתב לשר האוצר סמוטריץ' כי מדובר ב"פגיעה של ממש בציבור החוסכים", במיוחד בעלי קופות גמל להשקעה וקרנות השתלמות.

במוקד המחלוקת ניצבים שינויים משמעותיים בהטבות המס, כאשר קופות הגמל להשקעה צפויות לספוג את המכה הקשה ביותר - הגבלת הפטור ממס רווחי הון למאות אלפי שקלים בודדים (לעומת פוטנציאל למיליונים כיום) והחלת ההטבה רק מגיל 18. משרד האוצר מגן על התוכנית וטוען כי "תנגיש את מגוון מוצרי ההשקעה לציבור, תשפר את יכולתם להשוות ולמצות את ההטבות", ומדגיש כי האסדרה העקבית תקדם תחרות ותגן על המשקיעים. בינתיים, מאחורי הקלעים, פועלים סוכני ביטוח, חברות ביטוח ובנקים להטמיע שינויים שיטיבו עם האינטרסים שלהם במתווה הסופי.

כזכור רק לאחרונה בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יצר היום היסטוריה בשוק העבודה הישראלי, כשקבע בפסיקה תקדימית כי ועד עובדים פנימי רשאי לשמש כארגון עובדים מוכר ולגיטימי. ההחלטה המהפכנית התקבלה במסגרת מאבק משפטי סוער בין ההסתדרות הכללית לבין ועד העובדים הפנימי של חברת נוקיה ישראל.

עוד ב-

התאגדות נוספת בהסתדרות הלאומית: "עשינו היסטוריה! זהו יום חג"

לכתבה המלאה

הסיפור החל להתגלגל בדצמבר 2023, כאשר ההסתדרות הכללית החלה בניסיונות התארגנות בקרב עובדי נוקיה ישראל. כתגובה, קבוצה של עובדים בחברה החליטה להקים ועד פנימי עצמאי בשם "ארגון עובדי הפיתוח והשיווק בנוקיה ישראל". המצב הסלים במהירות כאשר בינואר 2024, הוועד הפנימי הכריז על עצמו כארגון היציג בחברה, ובאפריל 2024 ההסתדרות הגיבה בהכרזה נגדית על היותה הארגון היציג.