ביטוח לאומי הודיע השבוע על שינוי בחישוב תגמולי המילואים למשרתים שנקראו לשירות נוסף ולא חלפו 90 יום מהשירות הקודם שלהם. בעקבות תיקון בחוק, יחול שינוי באופן חישוב תגמולי המילואים בתקופת חירום, למשרתי מילואים שנקראו לשירות נוסף מ- 1.5.25 והלאה, ולא חלפו 90 יום משירות המילואים הקודם שלהם.

​איך מחושב התגמול לפי השיטה החדשה? בשלב הראשון – בביטוח לאומי בודקים את ההכנסה של המשרת ב- 2 תקופות:  תקופה נוכחית: 3 החודשים שקדמו לשירות הנוכחי. תקופה קודמת שעונה על התנאים האלה: 3 חודשי עבודה רצופים ללא ימי מילואים, שקדמו לתקופת שירות אחרת שסיים. אם אין למשרת תקופה כזו עד לתחילת המלחמה, נשווה ל- 3 החודשים שקדמו למלחמה (יולי עד ספטמבר 2023).

בשלב השני בביטוח לאומי משווים בין ההכנסות, ומחשבים את התגמול באופן הבא: אם הכנסתו של המשרת בתקופה הנוכחית גבוהה ב- 20% ומעלה מהכנסתו בתקופה הקודמת - התגמול יחושב אוטומטית לפי הכנסתו בתקופה הקודמת + תוספת שכר של עד 20%. 

חשוב לדעת! אם העלייה בשכר נובעת מעבודה בלבד ללא תגמולי מילואים - המעסיק יכול לתבוע מביטוח לאומי את הפרש השכר שמגיע לעובד, ולצרף לבקשתו תלושי שכר. אם המשרת אינו עובד שכיר - עליו לתבוע את ההפרש בתביעה אישית. לדוגמה: ''נועם נקרא לשירות מילואים חדש ב- 2.5.25 לאחר הפסקה של 70 יום. הכנסתו ב- 3 החודשים שקדמו לשירות (תקופה נוכחית) - 15,000 שקל בחודש, הכנסתו ב- 3 חודשים רצופים (ללא ימי מילואים) שקדמו לשירות מילואים שסיים (תקופה קודמת) - 10,000 שקל בחודש. התגמול שלו יחושב לפי ההכנסה בתקופה הקודמת: 10,000 שקל + 2,000 שקל (תוספת של 20%) – 12,000 שקל.

עוד ב-

ביטוח לאומי בבשורה חשובה: זה מה שעומד לקרות עד ה-15.6

לכתבה המלאה

אם העלייה בשכר של נועם נובעת מעבודה בלבד, המעסיק שלו צריך להגיש לנו בקשה לקבלת ההפרש בסך 3,000 שקל.  אם הכנסתו של המשרת בתקופה הנוכחית נמוכה מהכנסתו בתקופה הקודמת - התגמול יחושב לפי הכנסתו בתקופה הקודמת.