דיגיטל וטק
לראשונה: מטא תאפשר למועמדים להשתמש ב-AI גם בראיונות?
לפי דיווח פנימי שאושר על ידי החברה, מטא בוחנת מודל חדש שבו מועמדים לתפקידי פיתוח יוכלו להיעזר בכלי בינה מלאכותית בזמן ראיון. האם זה הצעד שישנה את מודל הגיוס בהייטק?
מטא בוחנת מודל חדש לראיונות עבודה בתחום הפיתוח, במסגרתו יתאפשר למועמדים להשתמש בכלים מבוססי בינה מלאכותית במהלך ראיונות תכנות – כך לפי דיווח פנימי שפורסם באתר 404 Media ואושר על ידי החברה.
על פי המידע, הניסוי מתבצע כעת עם עובדים פנימיים ונועד לבחון את מבנה הראיון החדש ואת התאמתו למציאות העבודה המודרנית. במטא מסבירים כי המהלך נועד לשקף בצורה מדויקת יותר את סביבת העבודה בפועל, שבה כלי AI משולבים בשגרת הפיתוח היומיומית, ובכך גם להפחית את האפשרות להונאה באמצעות שימוש שקט בבינה מלאכותית.
מדובר בשינוי תפיסתי מהותי: בעוד שחברות כמו Anthropic אוסרות על שימוש בבינה מלאכותית בראיונות עבודה כדי להעריך את יכולות העובד ה"אמיתיות", במטא רואים בכלים הללו חלק בלתי נפרד מתפקידו של מהנדס תוכנה. לדברי החברה, "אם אנחנו משתמשים בבינה מלאכותית ביום-יום של מהנדסים, אין סיבה שלא נבחן מועמדים באותו הקשר".
עוד ב-
מנכ"ל מטא, מארק צוקרברג, הצהיר לאחרונה כי חלק ניכר מקוד האפליקציות של החברה ייווצר על ידי בינה מלאכותית כבר השנה, וכי מהנדסים אנושיים יתפנו למשימות יצירתיות יותר. במקביל, גם בגוגל ובמיקרוסופט מדווחים כי כשליש מהקוד החדש כבר נכתב באמצעות AI.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
