השוק

עד 2000 עובדים יפוטרו בקרוב בישראל: חרדה עצומה בענקית ההייטק

הערכות חדשות מצביעות על פיטורים של בין מאות לאלפי עובדים באינטל ישראל – חלק מגל קיצוצים עולמי של 22 אלף משרות. אלו התסריטים האופטימיים והפסימיים
מערכת ice | 
אינטל-אילוסטרציה (צילום shutterstock, Magma Images)
חברת אינטל, אחת ממעסיקות ההייטק הגדולות בישראל, צפויה לבצע מהלך קיצוצים חריג בהיקפו שעלול להביא לפיטוריהם של מאות ועד אלפי עובדים בישראל – כך עולה מהערכות עדכניות בענף.
החברה הודיעה לאחרונה על תוכנית התייעלות עולמית במסגרתה יקוצצו כ־22,000 משרות, כ־20% מכוח האדם הגלובלי שלה. ההערכה היא שהפיטורים בישראל יהיו משמעותיים, אך מתונים ביחס לקיצוץ הכללי, וינועו לפי הערכות בין כמה מאות עובדים במקרה הטוב, ועד אפילו 2,000 עובדים בתסריט הפסימי – תלוי באופן יישום התוכנית המקומית.
באינטל ישראל מועסקים כיום כ־9,350 עובדים. אם תתרחש הפחתה בהיקף של 20%, המספר עלול לרדת לשפל של כ־7,500 עובדים – הנתון הנמוך ביותר מאז 2013. עם זאת, ייתכן כי חלק מהמהלך יתבצע באמצעות תוכניות של פרישה מרצון, כפי שנהוג היה בגלי קיצוצים קודמים של החברה.
מרבית הפיטורים צפויים להתרכז במרכזי הפיתוח, בעוד שמפעל הייצור של אינטל בקריית גת – שמועסקים בו אלפי עובדים – לא צפוי להיפגע, לפחות בשלב זה.
מאחורי המהלך עומד המנכ"ל החדש של החברה, ליפ-בו טאן, שמוביל רפורמה רחבת היקף במטרה לשפר את מצבה הכלכלי של אינטל ולצמצם את הפער מול מתחרות כמו אנבידיה, AMD ואפל. זהו סבב הפיטורים השני בחברה בתוך פחות משנה – באוגוסט האחרון פוטרו כ־15,000 עובדים ברחבי העולם.

בתוך כך, בשוק ההייטק הישראלי שוררת דאגה גוברת: אינטל נחשבת לאבן יסוד בתעשייה המקומית, והמהלך עלול להשפיע לא רק על העובדים אלא גם על שרשרת האספקה, קבלני משנה ואקו-סיסטם רחב סביב החברה.
בחברות טכנולוגיה אחרות כבר החלו להיערך לקליטת עובדים שייפלטו מאינטל – ביניהן חברות שבבים אמריקאיות הפועלות בישראל, וכן חברות סטארט-אפ מקומיות שמזהות הזדמנות לגייס טאלנטים מנוסים.
אם תוכנית הקיצוצים תצא לפועל בהיקף רחב, מדובר יהיה בשינוי מבני משמעותי בתעשיית ההייטק המקומית – ולא רק בענקית השבבים עצמה.  
תגובות לכתבה(0):

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה