ג'ף בזוס, מייסד אמזון ואחד האנשים העשירים בעולם, נודע בגישתו הייחודית לגיוס עובדים. במהלך שנותיו הראשונות בחברה, הוא נהג לשאול מועמדים שאלה פשוטה אך מעמיקה: "האם אתה אדם בר מזל?" שאלה זו, כך מתברר, שימשה ככלי להערכת אופיו ותפיסת עולמו של המועמד, ולאו דווקא את כישוריו או ניסיונו המקצועי.

דן רוז, לשעבר בכיר באמזון, סיפר כי בזוס (שלאחרונה ספג ביקורת מטראמפ) השתמש בשאלה זו כדי לזהות מועמדים אופטימיים ובעלי מודעות עצמית. תשובה מוצלחת לשאלה הייתה, לדוגמה: "כן, אני האדם הכי בר מזל בעולם. עבדתי קשה כדי להגיע לאן שהגעתי, אבל גם היו לי הרבה מזל והזדמנויות שניצלתי". מועמדים שהיו תשובה כזו לבזוס - היו מתקבלים.

לעומת זאת, תשובות כמו "לא, מעולם לא הייתי בר מזל, אבל התגברתי על כל המכשולים בעצמי" או "לא הייתי צריך מזל כי אני טוב יותר מכולם", נחשבו לשליליות ואותו מועמד לא התקבל לעבודה. לגישת אמזון, תשובות אלו מעידות על חוסר צניעות או תחושת קורבנות, שאינן תואמות את תרבות הארגון.

השאלה לא נועדה להטעות את המועמד, אלא לפתוח שיחה שתאפשר למראיין להבין את גישתו לחיים, את היכולת שלו להתמודד עם הצלחות וכישלונות, ואת התאמתו לתרבות הארגונית של אמזון. בזוס האמין שאנשים אופטימיים, שמכירים בתרומתם של גורמים חיצוניים להצלחתם, הם בעלי פוטנציאל מנהיגותי גבוה יותר.

עוד ב-

מנכ"ל תאגיד הבנק הענק מתריע: זה מה שיקרה לכלכלה העולמית

לכתבה המלאה

מחקרים בתחום משאבי האנוש מצביעים על כך ש-73% מהמעסיקים מייחסים חשיבות גבוהה לגישה האישית ולאופטימיות בתהליך הקבלה לעבודה, לעיתים אף יותר מהניסיון המקצועי. בזוס אימץ את הגישה הזו. בכך ניתן להבין מדוע שאלה אחת פשוטה כמו "האם אתה רואה בעצמך אדם בר מזל?", יכולה להכריע בקרב על המשרה, כשגם אדם פחות מוכשר יכול לגבור על מועמד טוב יותר בזכות תשובה אחת נכונה.