שבועיים לאחר שחברת מאנדיי הודיעה על מהלך התייעלות נרחב במסגרתו סיימו את עבודתם כ-620 מעובדי החברה, מבקשים כעת מייסדיה והמנכ"לים המשותפים, רועי מן וערן זינמן, לאשר תוכנית תגמול חדשה ומשודרגת. 

כזכור, חברת מאנדיי הודיעה על שינוי משמעותי במבנה הארגוני שלה, שבמסגרתו תפחית כ-20% מכוח האדם הגלובלי שלה ותיפרד מכ-620 עובדים. לדברי החברה, מדובר במהלך שנועד להתאים את הארגון לחזון המוצרי החדש שלה, המתמקד בפלטפורמת עבודה מבוססת AI, לאחר שינוי אסטרטגי שבוצע בחודשים האחרונים.

לקראת האסיפה הכללית של בעלי המניות שנקבעה ל-6 באוגוסט, מוצע מתווה שצפוי להזניק את התגמול הכולל של כל אחד מהשניים מכ-7.3 מיליון דולר, ליותר מ-14.5 מיליון דולר עד שנת 2029.

התוכנית החדשה כוללת העלאה הדרגתית בשכר הבסיס החודשי של המנכ"לים. כבר בשנה הראשונה ליישום התוכנית, בשנת 2027, צפוי שכרם לזנק ב-19% ולעמוד על 110 אלף שקלים בחודש. מגמת העלייה תימשך גם בשנים העוקבות. בשנה השנייה יעודכן השכר ל-115 אלף שקלים, ובשנה השלישית הוא יטפס ל-120 אלף שקלים בחודש.

מעבר לשכר הבסיס, המתווה מסדירה מחדש את רכיבי ההון, במטרה להתיישר עם הסטנדרט הנהוג בחברות מקבילות בתעשייה ולהגיע לאחוזון ה-50 של קבוצת ההשוואה עד שנת 2028. במסגרת זו, תמהיל התגמול ההוני יעודכן כך שרכיב המניות מבוסס הביצועים ירד מ-70% ל-60% כדי ליצור איזון נכון יותר. במקביל, תקרת התגמול ההוני השנתית לכל מנכ"ל תעלה בהדרגה ותעמוד על 9.5 מיליון דולר ב-2027, 13 מיליון דולר ב-2028, ועד ל-13.65 מיליון דולר בשנת 2029.

שינוי משמעותי נוסף נוגע לתקרת הבונוסים בגין ביצועים עודפים, שתעלה מ-100% ל-200%. בחברה מדגישים כי הגעה לרף המקסימלי לא תהיה אוטומטית, אלא תדרוש עמידה ביעדים אסטרטגיים ופיננסיים יוצאי דופן ורווחיות איתנה. לשם המחשה, מציינים במאנדיי כי בשלוש השנים האחרונות עמד שיעור הזכאות הממוצע על 113.5%, אך התשלום בפועל קוצץ והוגבל בשל התקרה הישנה של 100%.

בנוסף, כל מנכ"ל זכאי כבר היום לבונוס יעד שנתי בגובה 100% משכר הבסיס שלו, שווי של 12 משכורות, סכום שיכול להיות מוכפל ל-200% 24 משכורות במקרה של ביצועים העוקפים את היעדים.

עוד ב-

מאנדיי משקיעה בעידן ה-AI: זה המהלך הענק בסך 200 מיליון דולר

לכתבה המלאה

השורה התחתונה של המתווה מציגה תמונה ברורה, במידה ומן וזינמן יעמדו בכלל היעדים שהוצבו להם, חבילת התגמול הכוללת של כל אחד מהם תעמוד על כ-10.4 מיליון דולר בשנת 2027. שנה לאחר מכן, ב-2028, יקפוץ הסכום לכ-13.9 מיליון דולר, ובשנת 2029 צפוי התגמול הכולל להגיע לשיא של כ-14.6 מיליון דולר.