בית הדין לעבודה הכריע לאחרונה בסוגיה רגישה הנוגעת לגבולות הפרטיות של נשים הרות במקום עבודתן, וקבע כי מעסיק אינו רשאי לחשוף מידע על הריון או שמירת הריון ללא הסכמה מפורשת מהעובדת. בפסק הדין המדובר, הורתה השופטת ערמונית מעודד לחברה פרטית מתחום המסחר לפצות עובדת בסכום כולל של 15 אלף שקל בגין עוגמת נפש ופגיעה בפרטיות, לאחר שמידע אישי אודותיה הופץ בקרב עמיתיה לעבודה ותיבת הדוא"ל שלה נוטרה ללא ידיעתה.

השתלשלות האירועים החלה כאשר התובעת, שהועסקה בחברה, עדכנה את הנהלתה כי היא בשלבים מוקדמים של הריון וביקשה לשמור על המידע בסוד. עם זאת, כאשר נאלצה לצאת לשמירת הריון מספר חודשים לאחר מכן, שלחה המנהלת הישירה הודעת דוא"ל לכלל עובדי החברה ובה פירטה את סיבת היעדרותה וחלוקת לקוחותיה. המנהלת אמנם התנצלה לאחר מכן וטענה כי פעלה בתום לב, אך הנזק כבר נעשה. המצב החמיר כאשר התובעת עברה לידה שקטה בחודש השישי להריונה. באותו יום גילתה העובדת כי המיילים שנשלחים לתיבת העבודה שלה מנותבים ישירות למנהלת שלה, מה שחשף את המנהלת לתכנים אישיים ורגישים ביותר, כולל תמונת הוולד המת שהעובדת שלחה לתיבתה.

במסגרת הטיעונים המשפטיים, טען בא כוחה של העובדת, עו"ד קובי חן, כי מדובר בהפרה בוטה של הבטחת סודיות ובחדירה בלתי חוקית למידע רגיש. מנגד, טענה החברה באמצעות עו"ד אייל אברמוב כי חשיפת המידע נבעה מטעות בשיקול דעת ונועדה למנוע שאלות מצד עמיתים, וכי ניתוב המיילים היה חלק מנוהל עבודה שגרתי בעת היעדרות עובדים.

בפסק הדין הבהירה השופטת: "דומה כי אין חולק כי מידע על הריון, כמו גם על שמירת הריון, הוא מידע אישי, רגיש והמעסיק אינו רשאי לגלותו לאחרים ללא הסכמת העובדת. הואיל והנתבעת גילתה מידע זה ללא קבלת הסכמתה של התובעת, הרי שהיא פגעה בפרטיותה שלא כדין. לצד זאת, שוכנעתי כי שליחת הדוא"ל לא נעשתה בזדון אלא בשל טעות בשיקול הדעת, עליה התנצלה המנהלת בסמוך לאחר שהתובעת העמידה אותה על טעותה".

עוד ב-

עובד רב עם הבוס שלו – ונקם בדרך שהוא לא ציפה לה

לכתבה המלאה

בית הדין חילק את הפיצוי לשני רכיבים: 5,000 שקל בגין חשיפת היציאה לשמירת הריון, ו-10,000 שקל נוספים בגין ניתוב המיילים האישיים. בנוגע לתיבת הדוא"ל ציינה השופטת כי "אין חולק כי תיבת הדוא"ל שהוקצתה לתובעת הייתה 'תיבה מעורבת'. אמנם הנתבעת לא חדרה לתיבת הדוא"ל של התובעת, אולם, ניתוב ההודעות המתקבלות לתיבה כמוה כמעין חדירה לתיבה שכן כל התוכן המתקבל בתיבה של התובעת מועבר לעיון המעסיק".