מחקרים מצאו כי כאשר העובדים מרגישים חיבור ותחושת משפחה עם הארגון, הם מרגישים יותר מחויבים לעמוד ביעדים ולתמוך במטרות הארגון. הם מזהים את עצמם כחלק מקבוצה גדולה ומודעים לתרומתם היחידה להצלחה המשותפת. כאשר קיים חיבור חזק בין העובדים, הם מרגישים נוח יותר לעבוד בצוות, מתנהלים ביחד בצורה יעילה ותורמים לאווירה חיובית ותומכת. זה משפיע על היכולת לתקשר בין העובדים, לפתור בעיות ביחד ולשתף פעולה בצורה מרבית. חברות גלובליות משקיעות משאבים אדירים בקידום מחוברות עובדים מתוך הבנה מוחלטת של כלל היתרונות בכך.

התעסוקה היא אחד מהגורמים המשפיעים ביותר על חייו וסביבתו של האדם, ולא בכדי מושקעים משאבים אדירים בשיפור היחסים שבין אדם, לתעסוקה ולמעסיק. אך יותר מתעסוקה משפיעה בעיני האזרחות במדינה ריבונית, על חיי הפרט יותר מהכול. יחסיו למדינה, יחס המדינה אליו ויחסי הגומלין ביניהם מעצבים את חייו של הפרט, חייה של החברה ולבסוף את פניה של המדינה. מדוע אם כך לא יובאה גישת 'מחוברות העובדים' האופנתית ליחסים שבין האזרח למדינה?

אולם, חיבור עובדים יכול להיות חשוב גם בהקשר הרחב יותר של האזרחות במדינה ריבונית. ניתן לראות שיחים רבים בימינו שמתארים קרע ממשי בין חלק מהציבור למדינה ולממשלה. יחסי הגומלין בין האזרח למדינה, ובין המדינה לאזרח, מעצבים את חייו של הפרט, חייה של החברה ובסופו של דבר, את הפניה של המדינה. מדוע אם כך לא קם משרד ממשלתי שכל תפקידו הוא קידום חיבור ערכי, סולידרי ומעשי בין אזרחי המדינה למנהליה ובינם לבין עצמם? ימים אלו מאופיינים  בכל כך הרבה קולות המייצגים קרע ממשי בין חלק נכבד מהציבור למדינה ולממשל ואין שעה טובה יותר מעכשיו על מנת לפעול.

הגברת תחושת השייכות והסולידריות של האזרחים למדינה בה הם חיים היא גורם מרכזי ביצירת חברה מתוקנת ומצליחה. תחושה זו מקדמת סולידריות בתחומים שונים שעשויה לעודד יציבות חברתית ומעצימה שתוביל להטמעת הערכים עליהם קמה מדינת ישראל.
יש להשקיע מאמצים בקידום חיבור ערכי ומעשי בין האזרחים למדינה בדיוק כפי שעושים בשוק התעסוקה. אם זה טוב להם זה טוב לנו.

עוד ב-

העולם שייך לעובדים - האתגרים של המעסיקים והארגונים בשוק העבודה

לכתבה המלאה

הכותב: אמיר סטרוגו, מנכ"ל תנועת: "אחריי!" – על רקע הוצאתו לאור של ספרו "אחריי!"