מדדים ומחקרים

מה השכר הממוצע של נשים בישראל? זה הפער המביך לעומת הגברים

דו”ח חדש מגלה כי הפער בין נשים וגברים בישראל לא השתנה גם ב-2025: עם אפס מנכ״ליות במשרדי הממשלה, מעט שרות ופער שכר חמור יחסית למדינות OECD - הדרך לשוויון תעסוקתי וכלכלי עוד ארוכה מאוד

מערכת ice | 14/12/2025 20:05

דו”ח מדד המגדר של יוזמת “שוות” במכון ון‑ליר, שמתפרסם זו השנה ה‑13, מלמד כי בשנת 2025 עדיין קיימת חוסר שוויון מובהק בין נשים לגברים בישראל בכמה תחומים מרכזיים.

במשרדי הממשלה יש היום 0 מנכ״ליות ורק 5 שרות מתוך 33 משרדים, מה שמעיד על ייצוג נמוך נמוך של נשים בקבלת החלטות פוליטיות וכלכליות. בשירות הציבורי יש רוב של נשים כללית, אך בדרגים הבכירים (מדרגת סמנכ״ל ומעלה) הן מהוות רק 41% מהעובדים הבכירים, ושיעור זה לא השתנה בעשור האחרון.

לפי הדו"ח שפורסם ב-ynet, גם בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות הציבוריות חלה ירידה בשיעור הנשים מ‑47% ב‑2015 לכ‑34% בשנה האחרונה, על אף חקיקה המחייבת ייצוג הולם. עורכות הדו”ח מציינות כי הישגים בתחום השוויון המגדרי הם “שבריריים” וממליצות על חקיקה שתבטיח ייצוג הולם בכל הדרגים.

בתעסוקה נשמרים דפוסים מופרדים מגדרית: מקצועות “נשיים” כמו סיעוד וטיפול פארא‑רפואי מושכים בעיקר נשים (84% מהסטודנטים), וכן הוראה וחינוך (80%), בעוד שבתחומים כמו מתמטיקה ומחשבים נשים מהוות רק 32% מהלומדים. שיעור הסטודנטיות לרפואה עלה מ‑55% ל‑62% בעשור האחרון, אך עדיין נשים מהוות רק 41% מהרופאות בפועל.

פערי שכר בין המינים בישראל ניכרים: שכר ממוצע לגברים עומד כ‑17.8 אלף שקל לעומת כ‑11.5 אלף שקל לנשים, פער של כ‑20%. זהו פער גבוה משמעותית מהממוצע במדינות ה‑OECD שעומד על 11%. בנוסף, נשים מהוות רוב מוחלט בקרב הורים חד‑הוריים (83%) ורבים מהם פונים לעזרה חברתית.

הדו”ח מציע צעדים שמטרתם לצמצם פערים אלה, ביניהם קיצור שבוע העבודה והנהגת חינוך חינם לגילאי 0‑3, כדי לסייע במיוחד לאמהות העובדות להתפרנס ולגדל ילדים בכבוד.