מדדים ומחקרים
בוסים אדיבים ומתחשבים טובים יותר למשרד מאשר בוסים אינטליגנטיים
אולי באופן שמעט קשה להודות בו, מערכת היחסים שלנו עם הבוס היא אולי אחת החשובות ביותר בחיינו וסקר חדש חושף בדיוק עד כמה הדבר הזה משפיע על היחסים האישיים שלנו עם עובדים אחרים וכמובן מה הגבול שנגיע אליו עד לרגע שנוותר על המשרה
אחת ממערכות היחסים המסובכות והמשמעותיות ביותר בחיים של מרבית האנשים, זו המערכת יחסים עם הבוס שלנו. ואכן, סקר חדש חושף שהמערכת היחסים הזו היא כה קריטית שהיא יכולה להשפיע על מדדי פיטורים, שביעות רצון ואפילו על תופעת הפיטורים השקטים שמפחידה את בתי עסק ברחבי העולם.
על פי סקר שנעשה בקרב אלף אנשי מקצוע בארה"ב התברר כי 85% יתפטרו אם הבוסים שלהם וכלל ההנהלה אינם אנשים נעימים. כמו כן, שניים מתוך שלושה אנשים מאמינים שמערכת היחסים עם הבוס היא החשובה ביותר במסדר ושלושה מתוך חמישה יעדיפו לעבוד עם בוס נעים ואדיב מאשר עם בוס יעיל ומוסמך.
הבוס האידאלי מבחינת העונים על הסקר הוא בוס קשוב וכזה שיודע לתקשר בצורה בריאה. מעל ל-90% השיבו שהם מעדיפים שהבוס שלהם ייתן להם יחס הוגן, תקשורת ברורה, כבוד כלפי דעתם, הקשבה ומתן ביקורת בונה. הבוסים הגרועים ביותר הם אלו שמקטינים ראש, לא יודעים לתקשר ואלו שמתנשאים על הכפופים להם.
כמו כן, מאז המעבר לעבודה היברדית רבים דיווחו על יחסי מעסיק-מעביד יותר טובים. ואכן מתברר כי רק אחד מתוך שלושה מועסקים מדווחים שהבוס שלהם מתקשר עמם כמו שצריך בעוד שארבעה מתוך 10 עובדים היברדים דיווחו דבר דומה.
עוד ב-
ניתן להסיק מהמחקר שמועסקים מעדיפים לראות את בן האדם מאחורי המעסיק ולא בהכרח אדם שיודע לעשות את עבודתו היטב ויתרה מכך, בוס שעושה מאמץ להראות שאכפת לו הוא בוס יותר טוב עבור העובדים שלו, בעיניהם לפחות.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
