בתאגיד השידור הציבורי פורסם מכרז למנהל תוכניות ומגזין בכאן רשת ב', שעל פי חלק מהדרישות היה בו, לכאורה, הפליה לציבור שומרי השבת והמגזר הדתי לפי שנדרש מהמועמדים למלא את מקום המנהל של כאן רשת ב' בתורנות בסופי שבוע וכי נדרשה נכונות לעבודה סביב השעון כולל סופי שבוע.

יש לציין כי על פי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה, במכרזים שיש בהם דרישה לעבודה בסופי שבוע וחגים יש בכך משום "חשד לאפליה, לכאורה, בקבלה לעבודה, וכן חשד לפרסום מודעה בדבר הצעת עבודה שיש בה משום אפליה לכאורה מחמת דת", והיא פועלת בכך אל מול כלי התקשורת.

לאחר בדיקת ice, בנציבות שוויון הזדמנויות, במשרד הכלכלה והתעשייה מסרו כי הם פועלים לבירור העניין מול המעסיק, ובכאן - בעקבות בדיקת ice - שינו את תנאי המכרז והורידו את תנאי הסף של עבודה בסופי שבוע. יש לציין כי תחנת כאן רשת ב' הינה תחנת רדיו ציבורית שמשדרת סביב השעון 24/7 ולכן מהמנהלים הבכירים נדרשת זמינות בסופי שבוע למקרים של אירועים מיוחדים או חדשותיים. אך, בכאן הורידו כאמור את תנאי הסף במכרז שהפך להיות פתוח לכולם וגם לשומרי שבת ולמגזר הדתי. בנוסף: מועד ההגשה הוארך בשבוע עד לתאריך ה-22.8.

המכרז המעודכן ללא תנאי הסך של דרישה לעבוד בסוף שבוע

מנציבות שוויון הזדמנויות, במשרד הכלכלה והתעשייה נמסר ל-ice כי "פרסום מודעה למשרה, בה מצוין שנדרשת נכונות לעבודה סביב השעון, כולל סופי שבוע, עלולה לעלות חשד לאפליה בקבלה לעבודה מחמת דת, וחשד לפרסום מודעה בדבר הצעת עבודה שיש בה משום אפליה לכאורה מחמת דת.
 

ההחלטה האם לקבל מועמד לעבודה צריכה להתבסס על שיקולים ענייניים ומקצועיים ועל רקע התאמת המעומד לתפקיד מבחינה מקצועית. אין לחסום את הדרך בפי מועמדים פוטנציאליים שעשויים להתאים לתפקיד ולהפלותם על רקע דתם, מקום בו מדובר בטעם שאינו רלוונטי כלל לדרישות התפקיד ואינו מתחייב מאופיו ומהותו.

ס' 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 מטיל איסור ברור על מעסיקים בל יפלו בין דורשי עבודה בקבלתם לעבודה, בין היתר מחמת דתם. 

זאת ועוד, ס' 2(ב) לחוק שוויון קובע, כי גם קביעת תנאים שלא ממין העניין תיראה כאפליה וסעיף 2(ג) לחוק מקים סייג לפיו ההבחנה תהיה מותרת רק כאשר, היא מתחייבת מאופיו של התפקיד.

בהלימה לכך, ס' 8(א) לחוק שוויון אוסר על מעסיק או על מי שהינו זקוק לעובד, לפרסם מודעה בדבר הצעת עבודה שיש בה משום אפליה על פי הוראת סעיף 2 לחוק שוויון.

בנוסף לכך, עיגון נוסף לאיסור האפליה הפסולה מחמת דת נמצא לנו בסעיף 9ג לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, הקובע איסור לאפלות עובד בקבלה לעבודה בשל התנגדותו לעבוד בשבתות.

ככל ולמעסיק יש היתר כללי לעבוד בשבת, מכוח סעיף 12 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א -  1951.  המשמעות היא, שניתן  לפרסם מודעה, בה יש דרישה לעבוד בשבת, היות והדבר נצרך על פניו מחמת אופיו ומהותו של התפקיד וניתן לסרב לכאורה לקבל עובדים שאינם מסכימים לעבוד ביום המנוחה השבועי שלהם בשל מצוות דתם (סעיף 9ג לחוק) וכן עובדים שאינם מסכימים לעבוד ביום המנוחה השבועי ללא קשר למצוות דתם (סעיף 9ד1(א) לחוק). נחדד, כי גם אם יש היתר, העדפת גיוס עובדים שיום המנוחה השבועי שלהם הינו שבת או העדפת גיוס עובדים שמסכימים לעבוד בימי המנוחה השבועית, אשר לא נובעת מצורכי העסק בכפוף למצבת כוח האדם בו, יוצרת הבחנה לא לגיטימית, ועלולה להעלות חשש לאפליה בקבלה לעבודה על רקע דת".

מכאן נמסר: "המכרז פתוח לכלל הציבור ומתנהל לפי החוק. על מנת לחדד זאת, נוסח המכרז עודכן".

עוד ב-

האם YNET עברו על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה? התשובה שלהם אומרת הכל

לכתבה המלאה

שי גליק מנכ"ל בצלמו הוסיף: "אני מברך על שינוי דרישות המכרז והורדת הסעיף המפלה ופוגעני שמדיר שומרי שבת. כל  עסק ובוודאי התאגיד כגוף ממשלתי חייב לדאוג לא להפלות את עובד על רקע דת או כל רקע אחר".