בית הדין הארצי לעבודה קיבל לאחרונה ערעור שהגישה פרופ' רוכלמר, רופאה שעבדה במשך 28 שנים בבית החולים "שערי צדק", וקבע כי בית החולים נהג כלפיה באפליה מחמת מין וגיל כשהחליט שלא לאפשר לה להמשיך ולעבוד לאחר גיל הפרישה.

הרופאה טענה בתביעתה כי בעוד היא נדרשה לפרוש, רופאים גברים במחלקתה המשיכו לעבוד גם אחרי גיל הפרישה, כל עוד הביעו בכך רצון. לדבריה, מדובר באפליה ברורה ממנה יש להוקיע.

הערעור הגיע לפתחו של בית הדין הארצי, אשר ביקש את עמדת נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. הנציבה האזורית של מחוז ירושלים והדרום, עו"ד סיון אזולאי, הדגישה בעמדתה כי אפליית נשים בשוק העבודה היא מהחמורות והבעייתיות ביותר, ויש להיאבק בה בנחישות. הנציבות ציינה כי בית החולים לא ניהל הליך ראוי והוגן בבואו לדון בבקשת הרופאה להמשיך בעבודתה.

פסק הדין של בית הדין הארצי הפך את החלטת בית הדין האזורי, אימץ את עמדת נציבות השוויון, וקבע כי בית החולים לא הצליח להוכיח כי ההחלטה להפסיק את עבודתה של הרופאה לא נבעה משיקולים מפלים. בנוסף, נקבע כי הליך בחינת בקשתה להמשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה היה לקוי ואינו עומד בדרישות הדין.

ההליך הוחזר לבית הדין האזורי, שידון כעת בסעדים הכספיים שמגיעים לרופאה בגין הפגיעה בזכויותיה, ההליך הלקוי והאפליה שחוותה.

עוד ב-

החשש לטוס משנה את התמונה: כך הישראלים מתכננים את הקיץ הקרוב

לכתבה המלאה

עו"ד פיראס פראג', נציב ארצי לשוויון הזדמנויות בעבודה, התייחס לפסק הדין ואמר: "מדובר בפסק דין עקרוני שמחזק את הדרישה ממעסיקים לנהוג בשקיפות, שוויון וכבוד כלפי כלל עובדיהם. גם החלטות הנוגעות להמשך העסקה לאחר גיל פרישה חייבות להתקבל בצורה הוגנת וללא אפליה."