קריירה ולימודים

שגרת חירום: מי חייב ללכת לעבודה, ומהן זכויות העובדים?

בעקבות מבצע "שאגת הארי" הודיע פיקד העורף על סגירת מקומות עבודה לא חיוניים כשהשנה נוספו למקומות העבודה החיוניים ענף ההייטק וענף הבנייה. החוק אינו מתייחס לתשלום שכר למי שיעדר מהעבודה ולכן מומלץ לעבוד מהבית או לנצל ימי חופשה, אם יש | המדריך המלא

עו"ד ד"ר ירון קטן | 1/3/2026 19:11

בעקבות מבצע "שאגת הארי" וירי הטילים מאיראן החל מאתמול, קבע פיקוד העורף כי מקומות העבודה יהיו סגורים למעט מקומות עבודה חיוניים. זה הזמן להסביר מהן זכויות העובדים שנעדרים מעבודתם עקב כך? כיצד יש לנהוג בהמשך?

נקודת המוצא הבסיסית היא הצורך לשמור על הביטחון של כולנו כשהנחיות פיקוד העורף גוברות על כל שיקול אחר. בעידן המודרני ולאור יכולות האויב, גם האזרחים ומקומות העבודה בעורף נתונים לסיכון ונדרשים להגנה. מצד שני, ישנו גם ההיבט של הצורך לשמור, ככל הניתן, על המשך השגרה, כדי שלא לאפשר למצב החירום לפגוע בעבודה הסדירה והתקינה.

השילוב בין שני שתי נקודות מוצא אלו - שמירה על הביטחון מול שמירה על השגרה - מנחה את קביעת ההסדרים החוקיים.

במקומות עבודה שנדרשים להיות סגורים, על פי ההנחיות, העובדים מוגנים בעת היעדרותם: לא ניתן לפטרם עקב כך. לעומת זאת, במקומות עבודה חיוניים, היעדרותו של עובד פוגעת בשגרת החירום, וניתן לנקוט נגדם בסנקציות על פי החוק.

איך עובד יכול לדעת אם מקום העבודה שלו נחשב חיוני?

לאחר שמקום עבודה מקבל אישור ממשרד העבודה שהוא מפעל חיוני, אמור להיות לו אישור ממשרד העבודה, ומקום העבודה צריך לעדכן את עובדיו על מעמדו כמפעל חיוני.

בהתאם לכך, אם הוצא לעובד צו קריאה לשירות עבודה, הוא חייב להגיע לעבודה.

מה לגבי עבודה מהבית? האם המעסיק מחויב לאפשר לעובד לעבוד מרחוק?

כיום ניתן למצוא פתרונות של עבודה מהבית, בדרך שלא תפגע בהמשך העבודה הסדירה והתקינה במקום העבודה. כאשר הדבר אפשרי, על המעסיק לשקול לאפשר זאת כדי להקל על העובד.

האם יש נסיבות, כגון מי שהורה לילד מתחת לגיל 14, בהן העובד יכול להיעדר מעבודתו במקום עבודה חיוני?

על פי החוק, אם אין הסכמה של המעסיק, על העובד להתייצב במקום עבודתו החיוני בכל מקרה. רק לגבי עובדת שהיא אם לילדים החוק מאפשר התחשבות בקשיים שייגרמו לה.

עו"ד ד"ר ירון קטן. צילום: אליאור דנינו

מה לגבי תשלום השכר לעובדים שנעדרו? האם הם זכאים לשכר על חשבון המעסיק?

החוק מגן על העובדים שנעדרו מעבודתם עקב הנחיות פיקוד העורף, אך אין בו התייחסות לגבי שכרם של העובדים. בדרך כלל עקרון תשלום השכר נקבע בהסכם קיבוצי או תקנות בשלב מאוחר הרבה יותר, לאחר שנאמדים נזקי מצב החירום. לא תמיד המעסיק או העובד יכולים להמתין עד אז כדי לקבוע אם העובד זכאי לתשלום אם לאו.

לכן, הדרך הנכונה כרגע היא לאפשר לעובד לעבוד מהבית, כדי שיום זה לא יחשב כלל כהיעדרות, אם הדבר אינו אפשרי, מומלץ להסכים עם העובד שיום זה ייחשב כיום חופשה, ובתנאי שהעובד צבר ימי חופשה שעדיין לא ניצל אותם.

האם יש הנחיות מיוחדות שמומלץ לפעול לפיהן?

הדבר החשוב ביותר הוא לשמור על הביטחון ולהישמע להנחיות פיקוד העורף. ככל שהצדדים ישמרו על ההנחיות, ויפעלו בצורה רגישה, בהגינות ובתום לב, תוך הקפדה על הוראות הביטחון, יש להניח שיקל על כולנו לצלוח מצב זה בשלום.