שוק העבודות הזמניות והמזדמנות בישראל מתמודד מזה שנים עם קשיים מבניים קבועים, הכוללים עלויות תיווך גבוהות, קושי באיתור עובדים למשימות נקודתיות ותחושת חוסר מחויבות מצד המועסקים. פלטפורמת מרקטפלייס חדשה, שפותחה בשיתוף עם חברת וויסלרייט, מנסה לספק מענה לקשיים הללו באמצעות מודל טכנולוגי המחבר באופן ישיר בין מעסיקים לדורשי עבודה זמנית.

מאחורי המיזם עומד יעקב וייס, בן 24, נשוי ואב לשניים, שהגיע לעולם היזמות מרקע שונה לחלוטין. "ב-2022 עבדתי כמחנך בתלמוד תורה חרדי, השכר בתחום לא היה משהו ולכן מצאתי את עצמי מחפש עבודות מהצד כדי שאוכל להשלים הכנסה. לאורך התקופה זיהיתי כמה מגמות. הראשונה היא שיש תחומים שבהם יש זמני עומס משתנים והמעסיקים צריכים עובדי תגבור כל הזמן, שנית, עובדים זמניים הם, לפעמים, כח אדם לא איכותי, מבחינתם היום הם עובדים פה, ומחר במקום אחר. אין להם מחויבות וזה יוצר בעיה אמיתי למעסיק ושלישית היא שהשימוש בחברות כח הוא אמנם רווח ויעיל אך השירות המצטבר ללקוח יוצר יקר מאוד. לדוגמה, מלצר שיועסק דרך חברת כח אחד לכמה שעות יכול לעלות למעסיק סביבות ה-90-100₪ לשעה. בנוסף, חברות כח אדם מתאימים יותר לחברות שמחפשות למי שצריך צוותים, כמה עובדים. הם לא יספקו עובד אחד או שניים לעבודה זמנית ולבסוף, אין שום פתרון למשקי הבית שצריכים מנקה, איש תיקונים, דוגווקר וכד', אז האפליקציה נותנת מענה גם להם", מסביר וייס את הרקע להקמת הפלטפורמה.

האפליקציה פועלת במודל המאפשר למעסיק לקבוע את גובה השכר באופן ישיר, ללא דמי תיווך הנגזרים משעות העבודה של העובד. כדי להתמודד עם סוגיית המחויבות, הוטמע במערכת מנגנון המבוסס על דירוג הדדי בסיום כל משמרת. עובדים שיזכו לדירוגים גבוהים יקודמו לראש רשימת המועמדים במשרות הבאות, בעוד שעובדים שיקבלו ציונים נמוכים עלולים למצוא את עצמם בסוף הרשימה או להיות מושעים מהמערכת. המערכת אינה מחייבת מספר מינימלי של עובדים להזמנה, ובכך מאפשרת גם גיוס של עובד בודד.

יעקב וייס. צילום: יח"צ

הביקושים המרכזיים לשירות זה מגיעים כיום מענפי ההסעדה, האירועים והמלונאות, הזקוקים באופן שוטף למלצרים, עובדי מטבח וצוותי ניקיון. מעבר לכך, נרשם ביקוש למשרות משתנות בענפי הלוגיסטיקה, המחסנים, וכן למשרות עונתיות כמו משגיחי מבחנים וסדרנים.

תהליך הרישום לעובדים כולל שאלון פרופיל המציג למעסיקים פרטים דוגמת גיל, מיקום, ניסיון קודם ואת הדירוג שקיבלו ממעסיקים קודמים. במקרים שבהם מדובר בעובד חדש ללא היסטוריית דירוגים, נתון זה משוקף למעסיק מראש. בצד הכלכלי, פרסום המשרות באפליקציה אינו כרוך בתשלום, והמעסיק מחויב בעמלה קבועה של 35 שקלים רק עבור התקשרות מוצלחת למשמרת מלאה, ללא תלות במספר השעות. משרות דחופות שנדרשות מהיום למחר ניתן לקדם לראש הרשימה בתוספת תשלום, ובנוסף מוצעות חבילות מותאמות למעסיקים המגייסים מעל חמישה עובדים בחודש. נכון לשלב זה, הפלטפורמה אינה מיועדת לעובדים זרים.

"כרגע השאיפה שלנו היא בעיקר לתת מענה בתחומים הקיימים, לשפר אותם, ולהגיע למצב שמעסיק שמזמין עובד יכול להיות בראש שקט שיקבל שירות הוגן ואיכותי. השלב הבא יהיה להתרחב לתחומים נוספים ואיזורים חדשים. כרגע אנחנו פעילים בעיקר בגוש דן אבל הכוונה היא להתרחב", מציין וייס.

כשנשאל לגבי הבידול של הפלטפורמה מול פתרונות כוח אדם מסורתיים, הוא מפרט: "אפשר לומר שיש 3 דברים מרכזיים. הראשון, אנחנו גובים תשלום נמוך וחד פעמי עבור חיבור מוצלח, אין עמלות העסקה פר שעה וגודל הפרויקט. שנית, אנו פונים גם לחברות ועסקים אבל גם למגזר הפרטי, לאנשים פרטיים למשל מנקה לבניין במקרה שהקבוע הבריז, עוזרת בית, גינון, דוג ווקר, הובלה קטנה וכו' אלו משרות קטנות שצריך עוד זוג ידיים ואין לזה שום פתרון בשוק היום אז אנחנו נכנסים לנישה הזו ומציעים פתרון עם קשת רחבה של משרות. שלישית, מחוייבות ושקיפות. לעובדים יש מחוייבות לתת שירות איכותי כדי לקבל דירוג טוב ולהתקדם ולקבל משרות נוספות והמעסיק חשוף לדירוג ופרופיל של כל מועמד. ולבסוף, משהו ייחודי לנו לדעתי זה עובדים בכוננות. כלומר, אם המעסיק לקח עובד וברגע האחרון העובד לא אישר הגעה אז יש לנו פונקציה כזאת של עובדי כוננות שאלה עובדים שזמינים כל הזמן ובמקרה ומישהו לא הגיע אז הם מקבלים התראה ויכולים להחליף אותו".

עוד ב-

מהפכה בידיעות אחרונות: המהלך הדרמטי של הקבוצה נחשף

לכתבה המלאה

הרקע האישי של וייס כחבר בקהילה החרדית מעלה גם את שאלת ההתאמה למגזר זה. "בהחלט. כמי שבא מהעדה החרדית וחי בה אני רואה את הצרכים הייחודיים של הקהילה החרדית גם בעבודות זמניות. כך, למשל, תחום נאמני כשרות במפעלים/אירועים בהם יש צורך גדול בעובדים זמניים ומחליפים, עזרה בבניית סוכה, נקיונות לפני פסח וכדו'. בשלב זה אין פוקוס על התחומים האלה. כמו שאמרתי כיום אנחנו עובדים בעיקר על לשפר את הקיים ולתת את המענה הכי יעיל למי שצריך אותנו אך בהחלט שאני לא פוסל שילוב משרות ייעודיות לעדה החרדית", הוא מסכם.