הנהלת סאפ (SAP) בישראל, ועד העובדים וההסתדרות חידשו היום (שני) את ההסכם הקיבוצי עבור עובדי חברת ההייטק, כאשר לראשונה בהחלטה משותפת של ההנהלה והעובדים, אוגד באחד הסעיפים של ההסכם גם תמיכה בהליכי פונדקאות ואימוץ.

מענקים לעובדים מקהילת הלהט"ב לפונדקאות ואימוץ, אמנם אינם חדשים בחברות הייטק, אבל לראשונה בענף ההייטק המענק ממוסד גם כחלק מהסכם קיבוצי. על פי הסעיף שנחתם עם ועד העובדים של סאפ, עובדים הנמצאים בהליכי פונדקאות, או אימוץ יקבלו מענק בשווי של 50 אלף שקל המבטא תמיכה של החברה במאמציהם ותוך הכרה בעלויות הכלכליות הנלוות לתהליכים מסוג אלו. ההסכם חל על 800 עובדי חברת ההייטק.

על פי ההודעה על ההסכם: ההסכם הקיבוצי נרקם בהידברות מלאה לפני ובמהלך תקופת הקורונה, נותן ביטוי לגישות ארגוניות חדשניות בתחום התעסוקה ורווחת העובדים ומגולמות בו תובנות עדכניות שגובשו על ידי הנהלת החברה, ועד העובדים ואיגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, נוכח השינויים התכופים בשוק העבודה המשתנה.

חלק מן ההישגים המרכזיים בהסכם הביאו למודל הטבות גמיש ושוויוני המכיר בשונות העובד, ומודל הטבות חדש בתחום התעסוקה שמאפשר לעובדים להגדיר בעצמם את ההטבות שהם מעוניינים לקבל. בנוסף, הנהלת SAP בישראל ונציגות העובדים הגיעו להסכמה משותפת כי יש לאמץ מדיניות ארגונית דומה לזה הקיימת ב-SAP בגרמניה, שתאפשר עבודה בתנאים חדשים וגמישים ושילוב עבודה מהבית.

חברת סאפ אף הכניסה לשורותיה עובדי קבלן ושיפרה את תהליכי הזיהוי והתמיכה ביכולת של עובדים להמשיך ולהתפתח עם החברה ובתוכה. כמו כן, החברה הגדילה את השקעתה ברווחת העובד וזו תכלול, בין היתר, גם ביטוחי שיניים.

יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי, מסר כי "בתקופה המאתגרת הזו גילינו כולנו שרק ביחד זה עובד: ההתאגדות והעבודה המאורגנת, גם בהייטק הישראלי מוכיחה את עצמה. ניתן לפרוץ גבולות ולחדש מודלים ארגוניים בעבודה באמצעות שיח של עובדים ומנהלים. אבקש לברך את ועד עובדי סאפ והנהלת האתר על המוגמר".