השמיים נפתחו ועובדי ההייטק שהתרגלו כל כך לפגישות זום בשנה החולפת, חזרו בחלקם לפגישות העסקים שלהם מעבר לים. בבדיקה שערך הסטארט-אפ הטכנולוגי הישראלי ג'ינג'ר מעריכים כי רק בעוד כ-3 שנים יחזרו בישראל להיקפי הנסיעות של טרום הקורונה. 

עוד מעלה בדיקת החברה כי בקרב עובדים בחברות קטנות נרשם השנה גידול של 60% בימי השהות שלהם בחו"ל. בנוסף ג'ינג'ר מציינת כי נרשמה עלייה של 21% בממוצע ההוצאות של העובדים בזמן השהות בחו"ל. מנכ"לית ומייסדת ג'ינג'ר מציינת כי "עבור ענף ההייטק פגישות עסקים פיזיות עם הלקוחות הם דבר חשוב מאין כמותו, ובמקרים רבים יכול להיות ההבדל בין עסקה שנסגרה לעסקה שכשלה ובטח כשמדובר בגיוס לקוחות חדשים. אנחנו עדים לכך שמורגשת התאוששות"

הבדיקה שערך הסטארט-אפ הטכנולוגי הישראלי שכאמור פועל בתחום האינשור-טק ומתמחה בביטוחי הנסיעות לחו"ל וביטוחי הבריאות לחברות ההייטק ועובדיהן, נעשתה בקרב מאגר הלקוחות של ג’ינג’ר, שכלל 120 חברות הייטק בהן למעלה מ-35000 עובדים. בבדיקה עלה כי למרות שמשבר הקורונה עוד לא בדיוק מאחורינו, התחום מתחיל להתאושש ויותר חברות הייטק מחזירות את העובדים שלהן לפגישות פיזיות, כאשר הן מטיסות אותם לפגישות עסקים מעבר לים. לצד זאת, יש עדיין מספר לא מבוטל של חברות הייטק אשר עדיין דבקות במדיניותן של עבודה רק מהבית, ללא הגעה למשרדים וללא טיסות לחו"ל. 

ההערכות לשנת 2021 היא שהיקף פעילות הטיסות העסקיות יחזרו השנה רק ב-30% (בהנחה שישראל לא תחווה גל חמישי), בעוד שההערכות לשנת 2022 קופצות מעט ועומדות כבר על היקפים של כ-40-50%. מנתוני הבדיקה שערכה ג'ינג'ר, עולה כי רק בטווח של ה-3 שנים הבאות היקפי נסיעות העסקים עשויים לחזור להיקפים של 2019.

במסגרת הבדיקה שנערכה, זיהתה החברה מספר מגמות בולטות, כאשר אחת מהן היא המשך מגמת נסיעות משולבות - ביזנס ופלז'ר, בהן עובדים מאריכים את השהות בחו"ל גם לטובת פנאי. אם ב-2019 אחוז העובדים ששילבו עסקים עם חופשה עמד על 67%, השנה נרשמה עלייה קלה ל-70%. בנוסף לכך, סכום החזר ההוצאות הממוצע קפץ השנה ב- 21% ועומד עתה על 230 דולר.

בשנת 2019, זמן השהות הממוצע של עובד ישראלי בחו"ל במסגרת עבודה עמד על 6 ימים, בעוד השנה זמן השהות הממוצע של עובד ישראלי בחו"ל התארך ל-7.6 ימים. בג'ינג'ר מציינים כי יתכן וזה נובע מכך שכיום יש פחות נסיעות בגלל ההיערכות הנדרשת לפני ואחרי כל נסיעה (בדיקות קורונה, בידוד וכו') ולכן העובדים מנסים "לדחוס" יותר לכל נסיעה. עם זאת ב-2019 זמן השהות בחו"ל של עובד בחברה קטנה (עד 100 עובדים) עמד על 4.1 ימים, בעוד השנה נרשם גידול של 60% בימי השהות של העובדים בחו"ל ועומד על ממוצע של 6.5 ימים.

"השנה האחרונה הייתה קשה לכולם ללא ספק. ילדים עברו באבחה אחת ללמוד בזום, הכרנו את המושג 'עבודה מרחוק ומהבית' והשמיים נסגרו לחופשות ולנסיעות עסקיות" מציינת אשרת בן משה. "למרות שאנחנו עדיין רחוקים מהיעד, נראה שיותר ויותר חברות בוחרות לחזור לשגרת טרום קורונה ולהיפגש עם הלקוחות פנים אל פנים".