קריירה ולימודים

שופרסל עושה מהפכה: מה יקבלו בני 55 ומעלה?

שופרסל והסתדרות המעו"ף חתמו על הסכם קיבוצי המעניק תשלום רטרואקטיבי לעובדי החברה שהתקבלו לעבודה לאחר גיל 55 ולא קיבלו הפרשות לקרן השתלמות

כפיר אדר | 22/9/2022 11:32

מידע שהגיע לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה שבמשרד הכלכלה והתעשייה, הצביע על כך כי עד לשנת 2020, עובדים אשר התקבלו לעבוד בחברת שופרסל אחרי גיל 55, לא קיבלו הפרשות לקרן השתלמות, לעומת יתר עובדי החברה שהיו זכאים לכך.

הנציבות שוויון במחוז חיפה והצפון פתחה בהליך בירור מקיף מול חברת שופרסל, אשר בתומו הודיעה החברה כי לאחר ניהול משא ומתן עם הסתדרות המעו"ף, יוסדרו זכויות קבוצת העובדים מעל גיל 55 באופן רטרואקטיבי במסגרת הסכם קיבוצי בין הצדדים.

עפ"י ההסכם, העובדים הזכאים לתשלום רטרואקטיבי הינם עובדי החברה כיום ולשעבר, שהתקבלו לעבוד בחברה אחרי גיל 55 והשלימו 3 שנות עבודה בשופרסל, בגין התקופה שבין 1.4.2015 ועד 31.3.2020.

עו"ד מרים כבהא, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה: "נציבות השוויון פועלת רבות על מנת לעודד גיוון תעסוקתי והכלה של קבוצות שונות באוכלוסייה בשוק העבודה. שוק עבודה שוויוני הוא משמעותי וחשוב לכולנו ועל כולנו לפעול יחד לקידום הנושא״.

עוד ב-

שופרסל בצרות? עשרות סניפים ייסגרו ועובדים יפוטרו

לכתבה המלאה

עו"ד פיראס פראג', הנציב האזורי במחוז חיפה והצפון: "אני מברך את הצדדים על התוצאה החשובה של הסדרה ועיגון זכויות עובדים באופן רטרואקטיבי במסגרת הסכם קיבוצי. קידום שוויון הזדמנויות יכול להיעשות גם בדרך של תיקון ליישום עקרונות השוויון על ידי המעסיקים עצמם".