קריירה ולימודים

נגיף חדש מציף את בתי העסק בישראל - 'פדיון' ימי מחלה

תופעה חדשה-ישנה מציפה לאחרונה את בתי העסק הרבים בארץ והיא הוצאת אישורי מחלה פיקטיביים כדי להימנע מפיטורים. למרות זאת, החוק שתוקן במהלך השנים תומך באותם עובדים, גם אם מוכח שהאישורים פיקטיביים ושהם כלל לא חולים

מערכת ice | 24/3/2023 9:49

בתקופה בה שוק העבודה הישראלי חווה גל פיטורים גדול וזאת במיוחד בגזרת ההיי-טק, מעסיקים רבים חווים פריחה מחודשת ולא ממש רצויה של פדיון ימי המחלה על ידי העובדים. במקרה זה אנו לא מדברים על עובדים שמוציאים אישורים פיקטיביים כשהם לא רוצים לעבוד, אלא על כאלו שמנסים לדחות את הפיטורים שלהם אחרי קבלת זימון לשימוע.

לפי כלכליסט, מדובר בתופעה המתבססת על תיקונים לחוק בנושא לאורך השנים. משמע, חוק דמי מחלה תוקן במהלך השנים כך שלא ניתן יהיה לפטר עובד בזמן שהוא במחלה ויתרה מכך כי אישורי מחלה לא יפרטו יותר מהי הסיבה להוצאת אישור המחלה. לצד העובדה שעובד לא מקבל פדיון ימי מחלה כמו פדיון ימי חופשה, אם לא ניצל אותם, קמה התופעה במסגרתה עובדים מוציאים מחלה כשהם מבינים שיפטרו אותם וכך ממשיכים לקבל שכר.

התופעה הזו משפיעה כמובן על לא מעט בתי עסק שלא יכולים לפטר עובדים שהם רוצים לשחרר ובמקביל הם גם לא יכולים להעסיק עובד אחר במקומם, היות שזה יהיה מנוגד לחוק. כמו כן, הדבר מונע חברות רבות שנמצאות במצב לא מזהיר במיוחד להתייעל ולחסוך בהוצאות, טרם ייסגרו חלילה.

עוד ב-

תוספת שכר של 4% ו-750 שקל בונוס: מי המרוויחים הגדולים?

לכתבה המלאה

רצף המקרים בהם חברה נפגעת בגלל התופעה הזו הם בלתי נגמרים אך למרות הכול החוק יגבה לרוב את אותם עובדים, גם אם ניכר עובדתית שהאישורים שהונפקו דרך קופת החולים הם פיקטיביים וגם אם אותם עובדים תועדו נופשים או חוגגים בזמן חופשת המחלה.