רק לאחרונה ארגון הבריאות העולמי הכריז על סיומו של מצב החירום הרפואי עליו הכריז עקב הקורונה, מגפה שגבתה כשבעה מיליון קורבנות ברחבי העולם. החדשות הטובות הן, אם כן, שהמגפה הפכה לנשלטת, ולכל הפחות דעכה משמעותית. החדשות הפחות טובות הן שגם כיום, כשלוש שנים מהתפרצות המגפה, מחלימים רבים מוסיפים לסבול מתסמיני פוסט קורונה קשים ביותר, הידועים בכינוי 'לונג קוביד'.

לאחרונה הסתיים במוסד לביטוח לאומי (המל"ל) טיפול בתביעה שאותה הגישה עו"ד שירי אלון בשמו של עובד היי־טק בשם דניאל מדר הסובל זה זמן רב מתסמינים קשים של 'לונג קוביד', בהם שכחה וכאבי שרירים. הערב (רביעי) הוא התראיין ל'חמש עם רפי רשף' וסיפר על הנזקים שנגרמו לו ובגינם הוא מקבל כעת קצבה חודשית לכל החיים מביטוח לאומי בגובה 18,000 שקל.
 

עוד ב-

בשורת ענק למאות אלפי ישראלים: זה המענק שיישאר אצלכם

לכתבה המלאה

עו"ד אלון, העוסקת בדיני נזיקין, מייצגת את התובע ששימש כראש צוות פיתוח בחברת היי־טק וסיפרה כי לפני כשלוש שנים במהלך ישיבת צוות נדבק התובע בנגיף מעובד אחר שלקה במחלה. על פי הנטען, מדר, תושב ראשון לציון (44), לקה בנגיף באורח קשה. הוא שהה באשפוז ביתי לאורך שלושה שבועות, אולם גם לאחר שהחלים לא תמו ייסוריו, שכן הנגיף הותיר בו מגבלות קשות.

לדברי עו"ד אלון, המחלה פגעה בריאותיו של העובד, פגיעה הבאה לידי ביטוי בשיעול בלתי פוסק ובקשיי נשימה, בעיקר במאמץ, ובשעות הלילה. נוסף על כך, סובל התובע מפגיעה נוירולוגית, המתבטאת בהפרעות קשב וריכוז ובעיות זיכרון.

עו"ד שירי אלון. צילום: אלעד ניסים

למשל הוא שוכח שמות של אנשים, אינו מסוגל לקרוא ספרים או לצפות לאורך זמן בטלוויזיה, לא מסוגל לבצע כל פעילות ספורטיבית ומתקשה לעלות במדרגות או לצאת לטיולים עם ילדיו הקטנים כפי שנהג לעשות לפני שנדבק בנגיף הקורונה.

לדברי עו"ד אלון העובד אומנם שב לעבודתו, אך עקב מצבו הוא עובד פחות שעות, ולעיתים תכופות נאלץ לפרוש לימי חופשה או מחלה. המל"ל קיבל את תביעתה של עו"ד אלון, והכיר בעובד כנפגע עבודה. ועדה רפואית שבדקה אותו קבעה לו אחוזי נכות משמעותיים בשל תסמיני ה'לונג קוביד' שמהם הוא סובל, ועקב כך המל"ל יזכה העובד בגמלה קבועה בסך של כ-18 אלף שקלים בחודש.

לדברי עו"ד אלון רבים אינם יודעים זאת, אך גם אם נפגע עבודה שב לעבודתו, הוא ממשיך להיות זכאי לגמלה חודשית. סכום הגמלה נקבע, לדבריה, על פי גובה שכר הנטו החודשי של העובד ברבעון שקדם לפגיעה.