המוסד לביטוח לאומי פרסם בסוף השבוע בדף הפייסבוק הרשמי שלו מידע שעורר עניין רב בקרב נשים עצמאיות לפני או אחרי לידה. לפי הפרסום, עצמאיות יכולות להמשיך לעבוד בעסק שלהן בהיקף של עד 25% משרה במהלך תקופת הלידה וההורות, ועדיין לשמור על הזכאות לדמי לידה.

בהודעה נכתב: ידעתם/ן שעצמאיות יכולות לעבוד עד 25% משרה ועדיין לקבל דמי לידה? לפני שתספיקו להגיד "וואלה לא ידעתי", הנה מה שצריך לדעת: במהלך תקופת הלידה וההורות, תוכלי לשמר ולתחזק את העסק שלך, בהיקף של עד 25% משרה, מבלי שתיפגע זכאותך לדמי לידה! שימי לב שהעבודה בעסק במהלך תקופת הלידה מותנית בקבלת אישור".

באתר הביטוח הלאומי מפורטים תנאי הזכאות לדמי לידה. התנאי הראשון הוא עצם הלידה. אישה שילדה משבוע 22 + יום זכאית לדמי לידה, בהתאם לשאר תנאי הזכאות. הזכאות חלה גם במקרה של לידה שקטה.

התנאי השני הוא הפסקת עבודה. על היולדת להפסיק לעבוד במהלך ההיריון ולא לעבוד במשך תקופת הזכאות לדמי לידה. גם מי שהפסיקה לעבוד כבר בחודש הראשון להיריון עשויה להיות זכאית, בכפוף לעמידה בשאר התנאים. עם זאת - עבור עובדת עצמאית קיימת אפשרות לשימור ותחזוק העסק בהיקף של עד 25% מהמשרה, בתנאי שהתקבל אישור לכך מהביטוח הלאומי.

שימו לב: לצורך קבלת האישור יש להגיש בקשה למחלקת אמהות בסניף שבמקום המגורים, לפני ביצוע פעולות התחזוק, וניתן לעשות זאת גם באמצעות האתר או שליחת מסמכים.

התנאי השלישי הוא צבירת תקופת אכשרה. עובדת שכירה או עצמאית נדרשת לצבור חודשים שבהם עבדה ושילמה דמי ביטוח לאומי, גם אם אינם רצופים. מי שעבדה ושילמה דמי ביטוח עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים, זכאית לדמי לידה מלאים עבור 15 שבועות, שהם 105 ימי זכאות. מי שעבדה ושילמה דמי ביטוח עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, זכאית לדמי לידה חלקיים עבור 8 שבועות, שהם 56 ימי זכאות.

ביטוח לאומי מדגיש כי זכאות של עובדת עצמאית תיבדק רק אם בזמן ההיריון הייתה רשומה כעצמאית ושילמה את דמי הביטוח במועד. בחישוב תקופת האכשרה יילקחו בחשבון רק חודשים שבהם בוצע תשלום בפועל. כמו כן, במקרה של חוב לביטוח הלאומי, יש להסדירו לפני הלידה או לפני יום הזכאות הראשון, כדי שלא תישלל הזכאות לדמי לידה.

עוד ב-

ביטוח לאומי בבשורה חשובה: המידע ששווה לכם הרבה כסף

לכתבה המלאה

עוד נכתב כי תקופות שירות במילואים ייחשבו כתקופת אכשרה לדמי לידה, וכן ייתכן שתקופות לימודים בבית ספר לסיעוד או בהכשרה מקצועית יובאו בחשבון, בהתאם לבדיקה פרטנית. בנוסף, קיימת אפשרות לזכאות לדמי לידה גם במקרה של לידה עוקבת, בכפוף לתנאים המפורטים באתר.