יפה (רק לה) שהיא סידרה לעצמה קידום או ג'וב אחר בחברה שפיטרה את שאר הצוות שאיתה. ועוד רצה לספר ולפמפם לתקשורת, כנראה מתכננת קריירה ביחסי ציבור. לא הייתי רוצה להיות בצוות עם אחת כזו. רעיון מעניין שנקווה שעוד חברות יעשו אצלן: להכין את העובדים לראיונות קשים, לתת להם חיווי מה בסדר ומה לשפר, ואפילו לתרגל שוב. להציע צוות כחבילה למקום אחר? נראה לי יצליח בתקופה הנוכחית. הרבה מקומות רואים שיש להם עודף עובדים - ולא בגלל AI (שיש איתו המון בעיות בתחומי פיתוח תוכנה) אלא כי באמת קלטו הרבה עובדים מיותרים. ועוד יותר מנהלים מיותרים שלא ממש תורמים לחברה - אבל בהם לא יגו, ומי שבתחום מכיר היטב את הסיבות. אז לקלוט צוות של כמה אנשים? נדיר שיהי מקום שיעשה זאת.