דיגיטל וטק

מנהלת בגוגל חושפת: כך הצלתי את הצוות שלי מפיטורים

בצל המשבר הקשה ביותר בהייטק הישראלי, מנהלת בכירה חושפת את רגעי האימה האישיים ואת השיטה הסודית שפיתחה כדי להציל את עובדיה ולמצוא לכולם עבודה חדשה

מערכת ice | 9/8/2026 11:40 עקבו אחרינו בגוגל

פיטורים-אילוסטרציה AI (צילום shutterstock)

המחצית הראשונה של 2026 נחרטת כאחת התקופות השחורות בהייטק הישראלי: הנתונים של יועצת הקריירה חיות יוגב חושפים כי כ-9,500 עובדים פוטרו. הפחד ממהפכת ה-AI משתק, כש-30% מהמפוטרים שוקלים לנטוש את הענף. עבור מנהלים בכירים, זמן חיפוש העבודה זינק לעד שנה שלמה, ופחות מחצי מהם ישמרו על תנאי השכר שלהם.

בתוך המשבר, פוסט חשוף של מור שלזינגר ברשתות החברתיות (לשעבר מנהלת בכירה בגוגל) הכה גלים ב"גלובס". שלזינגר שיתפה ברגע שבו פיטרה את כל הצוות שלה בעזריאלי ונתקפה אימה אישית: "ידעתי שבכירים מחפשים חודשים ארוכים". במקום לשקוע בפחד, היא הקימה חמ"ל סיירת ייחודי שעבד לפי 3 חוקים והביא עבודה לכל הצוות:

1. קורות חיים קבוצתיים: הצעת הצוות כחבילה מוכנה מהמדף.

2. סימולציות אכזריות: ראיונות דמה נוקבים ופידבק ישיר בין הקולגות.

3. נטוורקינג מוצלב: שיתוף מלא של כל קשר והפנייה ללא תחרות פנימית.

המהלך יצר באזז מטורף וכל חברי הצוות מצאו עבודה, כששלזינגר עצמה מונתה בהמשך למנהלת בגוגל. "אי אפשר לשלוט בפיטורים בבוקר," מסכמת שלזינגר, "אבל אפשר לשלוט באיך חוצים את הכביש בצהריים. אל תעברו את זה לבד."