חברת המידע העסקי דן אנד ברדסטריט חושפת זו השנה ה-12 את דירוג Duns 100 של חברות ההייטק והסטארטאפים שהכי טוב לעבוד בהם בישראל לשנת 2026. המחקר המקיף, שמשלב סקרי שביעות רצון בקרב אלפי עובדים יחד עם נתוני הנהלות משאבי אנוש, מקיף השנה 90 חברות בשלושה דירוגים מרכזיים - ומציג שינויים דרמטיים במפת המעסיקים המובילים בענף.

בפסגת הדירוג ממשיכה להוביל בגאון NVIDIA Israel, אך מאחוריה נרשמה דרמה אמיתית: חברת הסייבר Island רושמת הישג יוצא דופן כשהיא מופיעה לראשונה בדירוג ונכנסת ישירות למקום השני. כניסתה דחקה את Microsoft Israel R&D Center מהמקום השני אל המקום השלישי.

המפסידה הגדולה של השנה היא ללא ספק monday.com, אשר צוללת 32 מקומות - מהמקום השלישי אשתקד היישר למקום ה-35. מנגד, החברות Coralogix ו-Optibus רשמו את הזינוקים החדים ביותר בדירוג, כאשר כל אחת מהן טיפסה 25 שלבים: קורלוג'יקס עלתה מהמקום ה-42 אל המקום ה-17, ואופטיבוס קפצה מהמקום ה-43 אל המקום ה-18.

את העשירייה הראשונה משלימות Palo Alto Networks שעלתה למקום הרביעי, Salesforce שעלתה למקום החמישי, ו-Silverfort שממשיכה להתחזק ומדורגת שישית. אחריהן ניצבות SAP Labs Israel (שירדה למקום השביעי), Panaya (מקום שמיני), Autodesk Israel (מקום תשיעי) ו-AppsFlyer שסוגרת את העשירייה הפותחת. כניסות בולטות נוספות לדירוג נרשמו מצד Cloudinary (מקום 12), רפאל (מקום 22) ו-Camtek (מקום 40), בעוד שחברות כמו Taboola (צנחה מ-17 ל-30) ו-Natural Intelligence (ירדה מ-18 ל-32) רשמו נסיגה.

חילופי הובלה נרשמו גם בגזרת הסטארטאפים: בקטגוריית החברות המעסיקות מעל 100 עובדים כבשה Navina את המקום הראשון (לאחר שדורגה רביעית אשתקד), כשהיא דוחקת את NoTraffic למקום השני. אל המקומות השלישי, הרביעי והחמישי נכנסו לראשונה Viz.ai, Fetcherr ו-Sweet Security. בקטגוריית הסטארטאפים עד 100 עובדים, Kodem עלתה מהמקום השלישי לפסגה, Oak Security נכנסה ישירות למקום השני, ו-Noma Security התייצבה במקום השלישי, בעוד המובילה אשתקד, Loox, נסוגה למקום הרביעי.

לצד הטבלאות, הנתונים חושפים את המציאות המורכבת של העובדים בשנה החולפת. אחד הממצאים המרכזיים נוגע לאופן ניהול גלי הקיצוצים: 88% מהעובדים העידו כי הפיטורים בארגונם נוהלו בשקיפות ובהוגנות במידה רבה, לעומת 77% בשנה הקודמת. עם זאת, בעדויות הפתוחות תיארו עובדים קיצוצים חוזרים, חוסר יציבות והחלטות ניהוליות שאינן מוסברות.

מבחן נוסף נרשם סביב מהפכת הבינה המלאכותית: בעוד שהפער בשימוש היומיומי בכלי AI בין חברות גדולות לסטארטאפים נותר מצומצם, הסטארטאפים מובילים בפער ניכר בהכשרת העובדים ובהטמעת היכולות בארגון. הדבר מתבטא גם בכיס: בתחום ה-AI, כ-80% מעובדי הסטארטאפים סבורים שתנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק, לעומת 56% בלבד בקרב עובדי החברות הגדולות – פער משמעותי של 24%.

במקביל נרשמה פגיעה מדאיגה בדור העתיד של הענף: שביעות הרצון מהזדמנויות הכניסה לג'וניורים ולחסרי ניסיון צנחה ל-73%, לעומת 85% בשנת 2023. שחיקה נרשמה גם בתמיכה בהורים (77% שביעות רצון לעומת 86% אשתקד), ובמדד השוויון המגדרי, שבו הפער בין המינים מעמיק: בעוד 94% מהגברים סבורים שהחברה מקפידה על שכר שווה עבור אותו תפקיד, רק 83% מהנשים חושבות כך. נקודת האור הבולטת נותרה התמיכה בעתות חירום ובמשרתי המילואים, שזכתה לשביעות רצון של כ-95% מכלל המשיבים.

עוד ב-

גל הפיטורים בהייטק הישראלי: חברת התוכנה מקצצת 10% מכוח האדם

לכתבה המלאה

יעל בלגראי כהן, מנהלת תחום ההייטק בדן אנד ברדסטריט, התייחסה לממצאים: "אמון העובדים נבנה בהחלטות הקשות של ההווה ובהשקעה בעתיד המקצועי שלהם. הממצאים ממחישים את החשיבות של שקיפות ויחס אנושי בזמן פיטורים ושינויים ארגוניים, לצד הכשרה שמאפשרת לעובדים להתקדם בעידן ה-AI. הירידה בשביעות הרצון מהזדמנויות הכניסה לג׳וניורים מחייבת גם הסתכלות קדימה. צמיחת ההייטק הישראלי תלויה ביכולת לפתח כאן את דור העובדים והמנהלים הבא. חברות שישקיעו בהון האנושי שלהן, יעניקו הזדמנויות וינהלו שינויים באחריות יבנו יתרון משמעותי בגיוס ובשימור טאלנטים".