השוק

120 אלף שקל לחודש: שכר המנכ"ל החדש של סנו נחשף

לירן נסימי, שימונה למנכ"ל סנו באפריל הקרוב, יקבל שכר חודשי של 120 אלף שקל ועשוי לזכות במענקים שיביאו את תגמולו השנתי לתקרה של 3.6 מיליון. יובל לנדסברג, המנכ"ל היוצא, יעבור לתפקיד משנה למנכ"ל עם שכר מופחת - אך עדיין נדיב. האם התגמול מוצדק?

רוי שיינמן | 25/12/2025 13:44

לירן נסימי, מנכ"ל סנו הנכנס (צילום ליאת מנדל, מתוך אתר החברה סנו)

סנו, אחת החברות המשפחתיות הגדולות והמובילות בישראל, חשפה את תנאי ההעסקה של מנכ"לה החדש ומביאה שוב לשיח הציבורי את השאלה: כמה כסף מגיע למי שמנהל חברה ציבורית בשווי 5.5 מיליארד שקל?

לירן נסימי, שנמצא בחברה 25 שנה וכהן כמשנה למנכ"ל כיום, ימונה למנכ"ל סנו החל מאפריל 2026. על פי הדיווח לבורסה, נסימי יקבל שכר חודשי ברוטו של 120 אלף שקל, כלומר כ-1.44 מיליון שקל בשנה. אבל זה רק הבסיס.

נוסף על השכר הקבוע, נסימי זכאי למענק שנתי משתנה שתלוי ברווח החברה. אם סנו תגיע לרווח נקי של מעל 100 מיליון שקל אחרי מס, נסימי יכול לקבל בונוסים נוספים המחושבים לפי נוסחה מורכבת, עד 18 משכורות חודשיות במקרים חריגים.

זה אומר שבשנה טובה, סך התגמול הכולל שלו עשוי להגיע עד 3.6 מיליון שקל, כולל הטבות נלוות כמו רכב, ביטוחים וקרנות פנסיה. ב-2024 סנו הרוויחה כ-265 מיליון שקל.

יובל לנדסברג, שניהל את סנו כמנכ"ל 14 שנים, מסיים את תפקידו הנוכחי ועובר להיות משנה למנכ"ל, כשהוא מתמקד בפיתוח עסקי וכניסה לתחומים חדשים.

השכר שלו יישאר גבוה: 80 אלף שקל לחודש, כלומר 960 אלף שקל בשנה, בתוספת זכאות למענקים שיכולים להביא אותו עד 2.9 מיליון שקל בשנה, כ-700 אלף שקל פחות מהתקרה של נסימי.

שניהם ימשיכו להיות זכאים למענק בסיס, פלוס מענק שנתי המבוסס על עליה או ירידה ברווח הנקי של החברה. אם סנו תחצה רווחים של 280 מיליון שקל ומעלה, הם יכולים לקבל עד 6 משכורות נוספות כמענק מיוחד.

בדוח לבורסה, סנו מפרטת מדוע היא סבורה שהתגמול של נסימי ולנדסברג הוא הוגן. החברה מצביעה על ניסיונו העשיר של נסימי, שעבר בכל דרגות המכירות והניהול ומכיר לעומק את השוק והעסק.

החברה גם טוענת שהתגמול נמוך מזה של חברות דומות בגודלן כמו אסם, שטראוס ודלתא, ומדגישה את ההצלחה העסקית האחרונה: החברה שיפרה את רווחיותה ברבעון האחרון בכ-20.5% עלייה ברווח הנקי, וסגרה תיק חקירה ברשות התחרות ללא כתב אישום.

לגבי היחס בין שכר המנהלים לעובדים, סנו מציינת שהתגמול של נושאי המשרה נע בין פי 13 ל-18 מהשכר הממוצע של עובדי החברה, יחס שהיא מגדירה כסביר.

למרות ההסברים האלה, ישנן שאלות שמשקיעים ועובדים עשויים לשאול. האם 3.6 מיליון שקל בשנה הוא באמת סכום סביר, גם אם חברות אחרות משלמות יותר? האם זה מוצדק כשחלק מעובדי סנו מרוויחים שכר מינימום? מדוע התקרה של המענקים כל כך גבוהה, כש-18 משכורות נוספות אפשריות? וכמה זה באמת משקף ניהול סיכונים אחראי?

יש גם שאלה מעניינת לגבי העתיד: האם נסימי, שאינו מהמשפחה המייסדת, ימשיך את מסורת ההצלחה שעברה שלושה דורות של משפחת לנדסברג? המינוי שלו הוא מבחן לשאלה אם החברה יכולה להצליח גם בלי שליטה משפחתית ישירה.

מניית סנו עלתה השנה ב-36%, והחברה מחלקת דיבידנד באופן עקבי. אסיפה כללית תידרש לאשר את תנאי ההעסקה החדשים בינואר 2026. המשקיעים יבחנו האם התגמול מתואם עם הביצועים, או שמא הוא נדיב מדי ביחס לתוצאות.