עבור עובדים רבים בחברת אורקל בארצות הברית, יום שני האחרון לא היה עוד יום עבודה שגרתי, אלא נקודת סיום פתאומית בקריירה. בשעה שש בבוקר, עוד בטרם הספיקו להתחיל את יומם, גילו חלק מהעובדים כי גישתם למחשבי החברה ולרשת הפנימית נחסמה ללא התראה. רק בהמשך הגיע המייל הרשמי, אשר הודיע להם בקרירות על ביטול תפקידם במסגרת "שינוי ארגוני" – וציין כי אותו היום הוא גם יומם האחרון בארגון.

הפרשה, שנחשפה לראשונה בדיווח של גוף התקשורת Business Insider והתבססה על עדויות עובדים ומיילים פנימיים, עוררה סערה רבה בפורומים הטכנולוגיים. העובדים שנפגעו – ובהם גם ותיקים ששירתו בחברה למעלה מ-20 שנה – קיבלו הצעה לחבילת פרישה הכוללת ארבעה שבועות שכר בסיס, בתוספת שבוע נוסף לכל שנת ותק. הגל הנוכחי מתווסף לצמצום רחב יותר של כ-21 אלף עובדים במצבת כוח האדם העולמית של אורקל במהלך השנה החולפת.

הפרדוקס המרכזי במהלכי הקיצוץ הללו טמון במצבה הפיננסי של אורקל. החברה אינה נמצאת במשבר; להפך, הכנסותיה צומחות בשיעור חד והיקף הפעילות בתחום הענן מציג זינוקים מרשימים. אולם, ענקית הטכנולוגיה בוחרת לנתב את המשאבים מחדש: תקציבי עתק של עשרות מיליארדי דולרים מופנים כעת להרחבת מרכזי נתונים ולפיתוח תשתיות בינה מלאכותית (AI).

עוד ב-

חברת הענק בגל פיטורים של 21 אלף עובדים: "ה-AI הביא להפחתה"

לכתבה המלאה

המקרה של אורקל מחדד מגמה רחבה ומטרידה בהייטק העולמי. כיום, קיצוצים בכוח אדם כבר אינם מעידים על התכווצות או הפסדים, אלא על שינוי דרמטי בסדרי העדיפויות – כאשר חברות משגשגות מעדיפות להשקיע את רווחיהן בתשתיות טכנולוגיות על פני ההון האנושי.