משפט
התביעה שתשפיע על שכר שחקני כדורגל: "תערער את האיזון בענף"
מכבי נתניה הגישה ערעור על פסק הדין שחייב אותה לשלם זכויות סוציאליות לשוער דני עמוס. בשל החשיבות העקרונית של המקרה, ההתאחדות לכדורגל, מנהלת הליגות וההסתדרות הצטרפו להליך
מועדון הכדורגל מכבי נתניה החליט להילחם עד הסוף בפסק הדין שחייב אותה לשלם זכויות סוציאליות לשוער לשעבר דני עמוס. המועדון הגיש בימים האחרונים ערעור תקדימי לבית הדין הארצי לעבודה, ומסתמן כי מדובר בהליך שעשוי להשפיע על כלל ענף הכדורגל המקצועני בישראל.
הערעור מגיע כחודשים ספורים לאחר שבדצמבר 2024 קבע בית הדין האזורי לעבודה בחיפה כי מכבי נתניה לא שילמה לעמוס את הזכויות הסוציאליות המגיעות לו, וכי יש לראות את סיום העסקתו כפיטורים.
מה שהופך את הערעור למשמעותי במיוחד הוא העובדה שגופים מרכזיים בענף הכדורגל הישראלי החליטו להצטרף להליך. ההתאחדות לכדורגל ומנהלת הליגות ביקשו להביע את עמדתן בסוגיות העקרוניות, ובית הדין אף צירף את ההסתדרות כצד להליך "מתוך הכרה בהשלכות הרוחביות שעשויות להיות לפסק הדין".
בערעור, אותו מובילות עורכות הדין הלית שמחוני ונועה בר שיר ממשרד EBN - ארדינסט, בן נתן, טולידאנו, מעלה מכבי נתניה מספר טענות מרכזיות שנוגעות לאופי המיוחד של העסקת שחקני כדורגל מקצועניים.
המועדון טוען כי יש להחיל על שחקני כדורגל את החריג של "מידה מיוחדת של אמון אישי" ולקבוע כי חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם. זאת בהתחשב בהיקף עבודה מצומצם יחסית, שכר גבוה, וחובות מיוחדות החלות על השחקנים גם מחוץ לשעות העבודה הרשמיות.
בנוסף, טוענת הקבוצה כי עמוס הוא שבחר לסיים את ההתקשרות עמה לאחר שדרש העלאה בשכר וסירב להמשיך באותם תנאים של העונה הקודמת. טענה זו עומדת בניגוד לקביעת בית הדין האזורי, שפסק כי העובדה שהמועדון לא פעל לחדש את ההסכם מהווה למעשה פיטורים.
נקודה מעניינת נוספת שמועלית בערעור נוגעת להגדרת עונת כדורגל כתקופה בת 12 חודשים. לטענת המועדון, השכר השנתי המשולם לשחקנים מתייחס לעונה מלאה, שבמהלכה השחקן שוהה בפועל בימי חופשה בתשלום בפגרות השונות.
בפסק הדין המקורי שניתן בדצמבר האחרון קבע השופט בועז גולדברג ונציג הציבור גד שניצר מספר קביעות משמעותיות. הם פסקו כי לא שולמו לעמוס זכויות סוציאליות וכי אי אפשר לראות את שכרו של התובע כשכר שכולל זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים.
כמו כן נקבע כי העובדה שהשכר ששולם לעמוס הוא 'שכר גבוה' אינו מצדיק את דחיית התביעה, וכי הוכח, כי שכרו הקובע של התובע עומד על השכר המוסכם בהסכמי ההעסקה, וכי מעבר לשכר ששולם לו מדי חודש, לא שולמו לו זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים.
לגבי סיום ההעסקה, קבע בית הדין כי המועדון לא פעל לחדש את הסכם ההעסקה של התובע על אף שמדובר בהסכם העסקה לתקופה קצובה שחודש מדי שנה במשך 5 שנים, ומשכך, יש לראות את עמוס כמי שפוטר מעבודתו. בית הדין הוסיף כי אם היה המועדון מעביר לתובע הסכם חדש לחתימתו, בתנאים הקודמים, והוא היה מסרב לחתום – הרי שאז היה יכול לטעון כי הוא התפטר.
בשל החשיבות העקרונית של הסוגיות, החליט בית הדין הארצי לעבודה לאחד את הדיון בערעור זה עם ערעור דומה של קבוצת בני יהודה שכבר תלוי ועומד בפני בית הדין, במטרה לגבש הלכה אחידה.
ממשרד EBN - ארדינסט, בן נתן, טולידאנו, שמייצג את מכבי נתניה, נמסר כי "מדובר בערעור בעל חשיבות עקרונית". לדבריהם, "הכרעה שגויה עלולה לערער את האיזון העדין המאפשר את פעילותו התקינה של ענף חשוב זה ואת יחסי העבודה בו, ולהשית בדיעבד על קבוצות הכדורגל המקצועניות, המתנהלות כחברות לתועלת הציבור, הוצאות בלתי צפויות החורגות מן התקציב שאושר להן, ועלולות לסכן את יציבותן".
הדיון בערעור צפוי להתקיים בחודש מאי בפני הרכב שופטים של בית הדין הארצי לעבודה, והכרעה בו עשויה להשפיע באופן משמעותי על אופן העסקת שחקני כדורגל מקצועניים בישראל, והיחסים בין השחקנים למועדונים בהם הם משחקים.
עוד ב-
רק לאחרונה דיווחנו כי עשרות מעסיקים מבקשים לפטר את עובדיהם שיצאו למילואים. במקרה אחר פרסמנו אודות עובד שיצא למילואים ופוטר מחברת ההייטק בה עבד וכעת הוא שוקל לתבוע אותה.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(1):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
-
1.הזוי שלא חשבתם להפריש לשחקנים פנסיהארז אשכנזי 04/2025/22הגב לתגובה זו0 0איפה הרואה חשבון שלכם היה עד היום? באיזה עולם אתם חיים ? הערעור שלכם הכרחי . אבל נראה לי שבית הדין לעבודה לא יתן לזה יד.סגור
