בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב שדן בתביעה חריגה של עובדת המוסד לביטוח לאומי, קיבל באופן חלקי את תביעתה, וקבע כי הצליחה להוכיח קיומו של "אירוע מיוחד" בעבודה שעשוי להצדיק הכרה בליקוי נפשי ובתסמונת פיברומיאלגיה כפגיעה בעבודה.

התביעה שהובאה באתר המשפט הישראלי, הוגשה על ידי מנהלת מחלקת שירות לקוחות בביטוח הלאומי, שטענה כי לאחר חילופי הנהלה בסניף בשנת 2019 חלה הידרדרות ביחס כלפיה. לדבריה, השיא הגיע ב-9 ביוני 2020, כאשר במהלך קבלת קהל מנהלים אחרים טיפלו באירוע שהיה בתחום אחריותה, תוך התעלמות ממנה לעיני עובדים ומבוטחים. לטענתה, האירוע גרם לה להשפלה קשה והיווה את "הקש ששבר את גב הגמל".

לאחר האירוע, כך נטען, היא החלה לסבול מנדודי שינה, התפרצויות בכי, סחרחורות וכאבים, ובהמשך אובחנה עם ליקוי נפשי ותסמונת פיברומיאלגיה. בסופו של דבר אף ויתרה על תפקידה הניהולי.

המוסד לביטוח לאומי ביקש לדחות את התביעה וטען כי לא התרחש אירוע חריג, אלא מדובר במתח מתמשך במסגרת העבודה, שאינו מקים זכאות להכרה כפגיעה בעבודה. עוד נטען כי מדובר בהתנהלות שגרתית וכי התובעת המשיכה לעבוד באותו יום ופנתה לטיפול רפואי רק כחודשיים לאחר מכן.

השופטת דפנה חסון זכריה העדיפה את גרסת התובעת, וקבעה כי עדותה הייתה אמינה, אחידה וקוהרנטית, ונתמכה בעדויות נוספות ובמסמכים. בפסק הדין נקבע כי האירוע לא היה "שיחת מסדרון שגרתית", אלא פגיעה במעמדה המקצועי של מנהלת המחלקה, כאשר הטיפול בנושא שהיה בסמכותה נעשה תוך התעלמות ממנה.

בית הדין הדגיש כי גם כאשר קיימת תקופה של מתח מתמשך, ניתן להכיר ב"אירוע שיא" כאירוע מיוחד המצדיק בחינה של פגיעה בעבודה.

עוד ב-

ביטוח לאומי מרחיב את המענקים משמעותית: זו הבשורה לזכאים

לכתבה המלאה

בהתאם לכך, הורה בית הדין על מינוי מומחים רפואיים בתחום הנפשי ובתחום הראומטולוגי, שיבחנו האם קיים קשר סיבתי בין האירוע שהתרחש ביוני 2020 לבין הליקוי הנפשי ותסמונת הפיברומיאלגיה. רק לאחר קבלת חוות הדעת הרפואיות יוכרע האם התובעת תוכר כנפגעת עבודה ותהיה זכאית לקצבאות ולזכויות מכוח החוק.