משפט
מגה נתבעה בגלל עובד: "לא פעלה מספיק לספק התאמות"
נציבות שיוויון זכויות הגישה תביעה על סך 100 אלף שקל, נגד סניף מגה שלא פעל לדבריה כדי לספק התאמות נגישות לעובד שנפצע במהלך העבודה. הנתונים בפנים
עוד ב-
מנהל מחסן ברשת מגה, שנפצע בזמן העבודה, ביקש מהמעסיק לבצע התאמות לתפקידו או לאפשר לו תפקיד חליפי בשל המוגבלות הפיסית שנגרמה לו, על לא קיבל מענה הולם. כך על פי כתב תביעה בסך 100,000 ש״ח, שהגישה נציבות שיווין זכויות לאנשים עם מוגבלות.
על פי דיווח הנציבות ,גוף במשרד המשפטים האמון על תקנות הנגישות ואכיפתן. העובד פנה אליהם, לאחר שפוטר מעבודתו, והוחלט להגיש כתב תביעה, לאחר שבבירור שקיימו , עלה כי תשובות המעסיק לא תאמו את החוק הקיים.
דן רשל, נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מסר: "כתב התביעה שהגשנו מתאר כיצד רשת מגה לא פעלה מספיק בנחישות כדי לספק לעובד את התאמות הנדרשות או למצוא עבורו משרה חלופית.תביעה זו מצטרפת לתביעות אחרות ופעולות אכיפה רבות, שהנציבות מקיימת באופן יומיומי בנושא. חשוב לציין כי בשנים האחרונות בית הדין הארצי לעבודה חוזר וקובע כי על המעסיקים חלה החובה לבצע בדיקה רצינית ויסודית במטרה למצוא התאמות לאנשים עם מוגבלות, על מנת שיוכלו לבצע את תפקידם. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות קובע כי התעלמות מחובת ההתאמות מהווה אפליה".
על פי נתונים שפרסמה הנציבות בשנה שעברה בשנת 2020, רק 61% מכלל הגופים הציבוריים ומהרשויות המקומיות עומדים ברמה מלאה (5%) ביעדי החוק להעסקת אנשים עם מוגבלות.
בין הגופים הציבוריים שעמדו ביעד העסקת אנשים עם מוגבלות, ברמה נמוכה בלבד, נכון לאותה שנה נמנים: בנק ישראל, מוזיאון תל אביב לאומנות, מפעל הפיס, החברה לפיתוח ביתר עילית, החברה לחינוך תרבות ופנאי בחבל מודיעין והרשות לניירות ערך. המועצה הדתית מטה בנימין והמועצה המקומית קדומים לא עומדות כלל ביעד ההעסקה המינימלי של אנשים עם מוגבלות זו שנה רביעית ברציפות.
אף על פי כך יש גם צד חיובי. בעמותת נגישות ישראל מסבירם כי הנתונים מעידים על כך כי שלמרות משבר הקורונה אשר השפיע בצורה משמעותית על שוק התעסוקה, שיעורי העמידה בייצוג ההולם נשמרו ואף ניתן לראות שיפור בנתונים כאשר פחות גופים נמצאים ברמת אי עמידה או ברמה נמוכה.
על פי דיווח הנציבות ,גוף במשרד המשפטים האמון על תקנות הנגישות ואכיפתן. העובד פנה אליהם, לאחר שפוטר מעבודתו, והוחלט להגיש כתב תביעה, לאחר שבבירור שקיימו , עלה כי תשובות המעסיק לא תאמו את החוק הקיים.
דן רשל, נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מסר: "כתב התביעה שהגשנו מתאר כיצד רשת מגה לא פעלה מספיק בנחישות כדי לספק לעובד את התאמות הנדרשות או למצוא עבורו משרה חלופית.תביעה זו מצטרפת לתביעות אחרות ופעולות אכיפה רבות, שהנציבות מקיימת באופן יומיומי בנושא. חשוב לציין כי בשנים האחרונות בית הדין הארצי לעבודה חוזר וקובע כי על המעסיקים חלה החובה לבצע בדיקה רצינית ויסודית במטרה למצוא התאמות לאנשים עם מוגבלות, על מנת שיוכלו לבצע את תפקידם. חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות קובע כי התעלמות מחובת ההתאמות מהווה אפליה".
על פי נתונים שפרסמה הנציבות בשנה שעברה בשנת 2020, רק 61% מכלל הגופים הציבוריים ומהרשויות המקומיות עומדים ברמה מלאה (5%) ביעדי החוק להעסקת אנשים עם מוגבלות.
בין הגופים הציבוריים שעמדו ביעד העסקת אנשים עם מוגבלות, ברמה נמוכה בלבד, נכון לאותה שנה נמנים: בנק ישראל, מוזיאון תל אביב לאומנות, מפעל הפיס, החברה לפיתוח ביתר עילית, החברה לחינוך תרבות ופנאי בחבל מודיעין והרשות לניירות ערך. המועצה הדתית מטה בנימין והמועצה המקומית קדומים לא עומדות כלל ביעד ההעסקה המינימלי של אנשים עם מוגבלות זו שנה רביעית ברציפות.
אף על פי כך יש גם צד חיובי. בעמותת נגישות ישראל מסבירם כי הנתונים מעידים על כך כי שלמרות משבר הקורונה אשר השפיע בצורה משמעותית על שוק התעסוקה, שיעורי העמידה בייצוג ההולם נשמרו ואף ניתן לראות שיפור בנתונים כאשר פחות גופים נמצאים ברמת אי עמידה או ברמה נמוכה.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
