בארץ
קידום שכר תקופתי ואיוש משרות: הערים שייהנו מהקלות בירוקרטיות
משרד הפנים פרסם את מדד ניהול ההון האנושי ברשויות המקומיות לשנת 2025. 125 רשויות מקומיות ייהנו מהקלות בירוקרטיות וביזור סמכויות בתחומי ניהול ההון האנושי. שר הפנים, משה ארבל: "מברך את הרשויות שהוכיחו את עצמן"
משרד הפנים פרסם אמש (רביעי) את מדד ניהול ההון האנושי לשנת 2025 אשר בוחן את איכות ניהול ההון האנושי ברשויות המקומיות. המדד נבחן על פי שורה של פרמטרים מקצועיים ובהם: מעמד מנהל משאבי אנוש, תקני כוח אדם ברשות, חריגות שכר, איוש משרות סטטוטוריות, קיומם ואיכותם של מנגנוני הערכת עובדים, הגשת הצהרות הון על ידי בכירי הרשות ועוד.
מדד ההון האנושי ברשויות המקומיות משמש ככלי מרכזי ליישום מדיניות בקרה דיפרנציאלית של האגף לניהול ההון האנושי במשרד הפנים, המתקיימת בשיתוף עם אגף שכר והסכמי עבודה במשרד האוצר. מדיניות זו מאפשרת ביזור סמכויות ומתן גמישות ניהולית לרשויות המקומיות שדורגו בציון גבוה, ובכך מחזקת את יכולות הניהול של ההון האנושי ברשויות – לשם שיפור השירות לתושבים.
על פי מדד ההון האנושי לשנת 2024, 125 רשויות מקומיות קיבלו ציון גבוה ובינוני ובכך הם ייהנו ממדיניות הבקרה הדיפרנציאלית וביזור סמכויות בהתאם לציון שנקבע להם במדד.
בין היתר, 125 הרשויות המקומיות שקיבלו ציון גבוה ייהנו מקידום שכר תקופתי לעובדים בחוזה אישי, קידום שכר תקופתי לעובדים בחוזה אישי, עדכון דרגת רשות, קביעת שכר אמצע או שכר מירבי, איוש משרות ניהוליות, הקלות בדרישת הסף ועוד. במהלך 5 השנים האחרונות, שיעור הרשויות שמקבלות ביזור סמכויות מכלל הרשויות המשתתפות במדד עלה מ-48% בשנת 2020 עד ל-86% בשנה הנוכחית.
בין הערים שזכו לדירוג הגבוה במדד ניהול ההון האנושי לשנת 2024, הן: אבן יהודה, אור יהודה, אזור, אילת, אריאל, אשדוד, אשכול, אשקלון, באר יעקב, באר שבע, בת ים, גבעת שמאול, גבעתיים, גן יבנה, בני תקווה, דימונה הוד השרון, הרצליה, חדרה, טירת הכרמל, יבנה, כפר שמריהו, מבואות החרמון, מודיעין-מכבים-רעות, מודיעין עילית ומזכרת בתיה.
שר הפנים, חבר הכנסת משה ארבל, מסר: “חיזוק וייעול הרשויות המקומיות תוך הפחתת הנטל הבירוקרטי הם מאבני היסוד והיעדים המרכזים של מדיניות משרד הפנים. המדד מאפשר לזהות את הרשויות המצטיינות בתחום ניהול ההון האנושי ולהעניק להן חופש פעולה בניהול העובדים".
לדבריו, מדד ניהול ההון האנושי מהווה כלי מרכזי לשיפור השירות לתושבים ולחיזוק השלטון המקומי. "אני מברך את הרשויות שהוכיחו את עצמן וקורא ליתר הרשויות להצטרף לתהליך המבורך", אמר שר הפנים.
מנכ”ל משרד הפנים, רונן פרץ, הצטרף לדבריו של ארבל והוסיף: "אנו עדים לשיפור עקבי ולהצטרפות של עוד ועוד רשויות אשר מציגות התייעלות ושיפור בתחום ההון האנושי ולכן זוכות לסמכויות נרחבות ולהפחתת בירוקרטיה וניצול יעיל יותר של המשאבים הרגולטוריים. זהו צעד משמעותי נוסף לבניית שלטון מקומי חזק, איכותי ויעיל יותר".
תומר ביטון, מנהל המינהל לשלטון מקומי במשרד הפנים, מסר: “השנה המדד כלל בתוכו בדיקה של תכנית עבודה מקושרת תקציב, דבר שבעתיד יאפשר יישום של רפורמה בשכר בכירים המבוססת על יעדי תכנית עבודה זו. אני רוצה לברך את צוות אגף בכיר ניהול ההון האנושי ברשויות המקומיות, הפועלים על מנת לתת שירות מיטבי לרשויות ולסייע להן להגיע להישגים המשתקפים במדד".
עוד ב-
חיים יפרח, מנהל אגף בכיר לניהול ההון האנושי ברשויות המקומיות, ציין: “הצלחת הרשויות במשימותיהן תלויה בהצלחת העובדים וניהול נכון של ההון האנושי – דבר הבא לידי ביטוי במדד. אני מברך את כלל הרשויות שקיבלו ביזור סמכויות במסגרת המדד ומקווה לראות בשנה הבאה עוד רשויות שיצטרפו אליהן".
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
