מינויים
חברת תיווך הנדל"ן העולמית במינוי שיוביל מהפכה בהכשרת סוכנים
eXp Realty בחרה בוותיק הנדל"ן בריון אלינגטון להוביל את הכשרת הסוכנים. מנהל הפיתוח העסקי והתפעול עטור הפרסים ישמש כמנהל הכשרה ראשי בתפקיד חדש שנוצר רק לאחרונה
חברת תיווך הנדל"ן eXp Realty, הודיעה על מינויו של בריון אלינגטון כמנהל הכשרה ראשי שיהיה אחראי לפיתוח הדרכה והכשרה בהתאמה אישית להנעת סוכנים. eXp Realty היא חברת הנדל"ן העצמאית הגדולה בעולם עם יותר מ-89,000 סוכנים ברחבי העולם.
אלינגטון, איש מקצוע ותיק עם יותר מ-20 שנות ניסיון בנדל"ן והכשרה, מביא שפע של ידע ומומחיות ל-eXp Realty. הוא יתמקד בפיתוח הכשרה מניעת סוכנים בכל רמה, למערכת שתקבע סטנדרט חדש להצלחה בענף הנדל"ן.
"המסירות של בריון להצלחת הסוכנים עולה בקנה אחד עם הערכים שלנו, והוא מצטיין בהנעת צמיחה ותזרימי הכנסה חדשים", אמר גלן סנפורד, מייסד ומנכ"ל eXp Realty. "תחת הנהגתו, eXp Realty תהפוך למתווכת מובילה בתחום ההדרכה, תוך התמקדות במתן ההכשרה והמשאבים הטובים ביותר כדי לעזור לסוכנים שלנו להצטיין. לאורך הקריירה שלו, בריון עזר לסוכנים רבים להשיג תשבחות מדהימות, להגדיל את מדדי הפריון ולהצמיח את העסקים שלהם".
התשוקה של אלינגטון היא לעזור ליזמים במרחב הנדל"ן לבנות עסקים שעולים על הציפיות שלהם. "אני נרגש להצטרף לצוות eXp Realty ולתרום למשימתה להעצים סוכנים ולעזור להם למצות את מלוא הפוטנציאל שלהם", אמר. "בין אם אתה סוכן חדש או מנהל צוות ענק, עם eXp אתה יכול להמשיך להצמיח את העסק שלך כדי לחרוג מהמטרות שלך".
כהונתו המרשימה של אלינגטון כוללת תפקידי ביצוע בולטים, ולאחרונה כמנהל תפעול ראשי ומנהל פיתוח ראשי ב-Century 21. הוא גם מילא תפקידים בKeller Williams, כמנהל מוצר ראשי וכן שימש כמנהל תפעול ראשי בחטיבת הזכיינות הבינלאומית של KW Worldwide. בנוסף, הוא שימש כמנהל הכשרה ראשי, והישגיו בתפקיד זה זיכו אותו באות הצטיינות ברשימת T125 Top Training Companies של המגזין Training במשך ארבע שנים רצופות, וגם כניסה להיכל התהילה.
עוד ב-
מוקדם יותר בקריירה שלו, ב-Anywhere (Realogy), הוא יצר והוביל בהצלחה את חטיבות ההדרכה והאימון עבור כל מותגי הזכיינות והפעילות שבבעלות החברה.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה



