חברת אפי שקדי החליטה לאחרונה להיפרד מהמנכ"ל שלה, שחר אזרחי. הבעלים, אפי שקדי, החליט כי הוא זה שימלא את תפקידו. כמו כן, שקדי שמשמש כיו"ר הדירקטוריון ימשיך, יחד עם משה גדנסקי, שמכהן כדירקטור בלתי תלוי, כדירקטור בחברה.

העזיבה של המנכ"ל, כך נראה לפחות לפי הדיווח, לא הייתה פשוטה. בחברה טוענים כי המנכ"ל לא התאים לתפקיד והחליטו להיפרד ממנו. "סיום כהונתו של מנכ"ל החברה, מר שחר אזרחי, מגיע על רקע חוסר התאמה לתפקיד מנכ"ל החברה", מסרה החברה למשקיעים, אחרי שהזמינה את המנכ"ל לשימוע.

על פי ההחלטה שקיבלו בחברה, שקדי שנחשב לבעל השליטה לא יקבל תמורה כספית נוספת מעבר לשכרו הנוכחי, אבל כעת מתברר מה היה השכר של המנכ"ל הקודם ומה יהיה שכרו של שקדי בשלוש השנים הקרובות, אחרי שבעלי המניות יאשרו את כניסתו לתפקיד. אזרחי, שהחל את תפקידו ב-8 בספטמבר 2025, כך עולה מדוח הדירקטוריון, הרוויח 100,000 שקל ברוטו, כשהשכר היה צמוד לעליית מדד המחירים לצרכן ולא כולל תשלום רכב, טלפון והוצאות נוספות כמו ארוחות עסקיות (מוגבלות עד 1,000 שקל בפגישה).

בנוסף, הוא קיבל מענק חתימה בגובה שתי משכורות ומענק של עד שמונה משכורות בשנה, במידה ויעמוד ביעדים, לא כולל מענק של עד 1% מהרווח של החברה. כמו כן, כחלק מחבילת התגמול הכוללת המוצעת למר אזרחי, הוצע להקצות לו 460,620 כתבי אופציות. אם אזרחי היה ממשיך בתפקידו בשנים הקרובות, עלות שכרו יחד עם הבונוסים הייתה מגיעה למיליוני שקלים, ואולי אפילו יותר, תלוי בהצלחת החברה.

שקדי עצמו מקבל שכר של 180 אלפי שקל בחודש בתוספת מע"מ, צמוד לעליית מדד המחירים לצרכן, לא כולל רכב יוקרה שיוחלף כל 3 שנים, נהג צמוד לפי בחירתו והחזר הוצאות בגין פעולות עסקיות ובתי מלון במידת הצורך. בנוסף, התגמול שלו בהתאם לרווחי החברה יכול להגיע ל-2.75 מיליון שקל נוספים בשנה, זאת במקרה שהרווח יהיה מעל 50 מיליון שקל. כיו"ר הדירקטוריון, שקדי זכאי למענק של 2.2 מיליון שקל בשנה, ועוד כ-2.5 מיליון שקל בצורת דמי ניהול.

חשוב לציין כי שקדי כיהן כמנכ"ל החברה מאז הקמתה ועד לחודש ספטמבר האחרון, ולפיכך הוא מחזיק בניסיון ארוך שנים ובהיכרות מעמיקה עם פעילותה. חברי הדירקטוריון ציינו כי בעת הזו, הבחירה במנהל ותיק ומנוסה נועדה לייצב את החברה מבחינה ארגונית ולשמור על יציבות ההון האנושי שלה.

עוד ב-

מבצעי הקבלנים שוברים שיאים: 0% בחתימה, פטור מדמי ניהול

לכתבה המלאה

לפי החברה, המינוי המיידי נועד להבטיח רצף ניהולי מהיר ללא צורך בהליך איתור ממושך של מועמדים חיצוניים, הליך שהיה דורש זמן למידה וחפיפה ארוכה. יתרון משמעותי נוסף שהודגש בדיווח הוא החיסכון הכלכלי לחברה.