גם אתם מרוויחים פחות מהחברים? דוח השכר החדש של הביטוח הלאומי למחצית הראשונה של 2025 מגלה תמונה של צמיחה כלכלית לצד פערים מתרחבים. השכר החודשי הממוצע במשק חצה לראשונה את רף ה-15,000 שקל והגיע ל-15,098 שקל, עלייה של 4.5% לעומת התקופה המקבילה אשתקד.

על פי הפרסום ב-YNET מאחורי הנתון האופטימי מסתתרת תמונה מדאיגה: הפער בין שכר הגברים לנשים התרחב והגיע ל-54% - גברים מרוויחים בממוצע 18,441 שקל לעומת 11,940 שקל לנשים. עוד יותר חד הוא הפער בין השכר הממוצע לחציוני שעומד על 43%, כאשר השכר החציוני נמצא על 10,586 שקל בלבד, מה שמעיד על ריכוזיות הכנסות גבוהה במשק.

מבחינה גיאוגרפית, הפערים ממשיכים להעמיק עם ערים כמו הרצליה ורעננה בראש סולם השכר (כ-23,000 שקל), בעוד הערים החרדיות והערביות - מודיעין עילית, רהט, בני ברק ונצרת - סובלות משכר נמוך של פחות מ-10,000 שקל בממוצע. כ-320,000 שכירים, 9% מכלל העובדים, מועסקים ביותר ממשרה אחת, כאשר תופעה זו שכיחה יותר בקרב נשים (10% לעומת 7% מהגברים).

אגב הפער בין הגברים לנשים מעמיק ככל שהגיל עולה, כאשר נשים מרוכזות יותר בתחתית פירמידת השכר - 49% מהן נמצאות בחמישה העשירונים הנמוכים, בעוד שבעשירון העליון הפער מגיע ל-166% לטובת גברים. הענפים המשלמים ביותר הם אספקת חשמל ואנרגיה ומידע ותקשורת (כ-31,000 ו-30,000 שקל), ואילו ענף האירוח והמזון שוכן בתחתית עם שכר ממוצע של 6,306 שקל בלבד - 54% פחות מהממוצע במשק.

כזכור, דו”ח מדד המגדר של יוזמת “שוות” במכון ון‑ליר, שהתפרסם לא מכבר זו השנה ה‑13, מלמד כי בשנת 2025 עדיין קיימת חוסר שוויון מובהק בין נשים לגברים בישראל בכמה תחומים מרכזיים.

עוד ב-

הנתונים נחשפים: עד כמה גדולים הפערים בין מנהלות למנהלים בשוק העבודה?

לכתבה המלאה

במשרדי הממשלה יש היום 0 מנכ״ליות ורק 5 שרות מתוך 33 משרדים, מה שמעיד על ייצוג נמוך נמוך של נשים בקבלת החלטות פוליטיות וכלכליות. בשירות הציבורי יש רוב של נשים כללית, אך בדרגים הבכירים (מדרגת סמנכ״ל ומעלה) הן מהוות רק 41% מהעובדים הבכירים, ושיעור זה לא השתנה בעשור האחרון.