שיעור הנשים בהנהלה עומד על 28%, ואחוז הנשים בדירקטוריון הוא 29% בשנת 2019 – כך עלה בדירוג "מעלה" לשנת 2020. מדובר בעלייה של 10% בשנה האחרונה, לעומת 20% נשים בלבד לפני כשלוש שנים.

מי הענפים המובילים בשיעור הנשים בהנהלה?
בפילוח למגזרים, סקטור הביטוח מוביל עם 43%, הבנקים עם 41%. בתחום במזון, שהן חברות ייצור למעשה האחוז הוא 35%, לעומת התעשייה ששם הנתון הוא רק 20%. אחוז הנשים בהייטק בולט לרעה, שם נרשם 15% נשים בהנהלה ו-24% מכוח העבודה.

על רקע ההתקדמות האיטית באחוז הנשים מקרב מקבלי השכר הגבוה נוספה שאלה לגבי פעולות שהחברות נוקטות כדי לייצר עתודה ניהולית נשית. ב-41% מהחברות קיימות תכניות ונהלים לשימור, קידום ופיתוח נשים, אשר מטרתם היא הגברת אחוז הנשים המועסקות בדרגי הניהול הבכירים בחברה. 49% מהחברות קובעות יעד לשיעור הנשים בדרגי ניהול, זאת ביחס ל 41% בדירוג 2019.

 

השנה החברות הישראליות משוות את אחוז התרומה לבנצ'מארק המקובל בעולם של 1% תרומה מהרווח לפני מס. התרומות בחברות הגדולות נשארו כמתוכנן ואף חלקן הקצו תקציב תרומות ייעודי לזמן הקורונה, בנוסף לתקציבי התרומות הרגילים. יחד עם זאת התרומה נמדדת כאחוז מהרווח לפני מס כך שירידת רווחים עשויה להשפיע על גובה התרומות. אחוז התרומה מהרווח לפני מס עומד השנה על 1.04%. עלייה ביחס לדירוג 2019 (0.91%).

חשוב להדגיש שמדובר על החברות המדורגות בלבד, שמובילות את התרומה בישראל, זאת ביחס לתרומה של כלל החברות הציבוריות בישראל, שם הנתון הוא 0.3% מהרווח לפני מס.

ההתנדבות הקבועה והחד פעמית בחברות. מי מוביל?
הבנקים וחברות המזון מובילים בהתנדבות חד פעמית. בבנקים 40% מהעובדים יצאו לכל הפחות פעם בשנה לפעילות התנדבות מסודרת כמו יום מעשים טובים או יום שיא אחר. במזון ומשקאות 35% מהעובדים יצאו להתנדבות. ההייטק מוביל בהתנדבות הקבועה עם 20% מהעובדים שמתנדבים באופן קבוע, לכל הפחות פעם בחודש, מינימום שעתיים.

המיקוד העיקרי בתעשייה הוא על התייעלות באנרגיה ואנרגיה חלופית. בהתאמה אפשר לראות ירידה של 4% בטביעת הרגל הפחמנית המצרפית של החברות. בפיננסים ההשפעה הסביבתית העיקרית היא בהשפעה על הפעילות הכלכלית ובסטנדרטים במתן אשראי והשקעות. ניתן לראות הגדלה של אשראי לפרויקטים סביבתיים – אשראי ירוק. זאת לצד כניסה של בתי ההשקעות והביטוח לתחום ה ESG – כלומר שילוב שיקולים חברתיים סביבתיים ואתיים בשיקולי ההשקעה.

דירוג מעלה מהווה מערכת ניהול לאחריות חברתית בעסקים ובוחן כ-120 קריטריונים תחת תשעה נושאי גג בהם איכות סביבה, ממשל תאגידי, היבטים אתיים בתהליכים עסקיים, ניהול ודיווח, יחסי עבודה, אחריות ברכש, גיוון והכלה בתעסוקה, תרומה לקהילה ומעורבות חברתית של עובדים. השאלון, שנקבע על ידי ועדה ציבורית, נשלח לכל אחת מהחברות ומבוסס על דיווח החברה באישור המנכ"ל ובקרב 60% מהחברות גם על ידי בקרה חיצונית.

בדירוג 2020 משתתפות חברות מסקטורים שונים ובהם: תעשייה, מזון, נותני שירותים, היי טק, תעשיות כבדות, בנקאות ופיננסים, תעשיות ביטחוניות, פרמצבטיקה, תשתיות ועוד. מחזורן הכספי של החברות המדורגות עומד על כ-480 מיליארד שקל והן מעסיקות יחד למעלה מ-350 אלף עובדים. על בסיס הדירוג נקבע הרכב החברות במדדי מעלה בבורסה לניירות ערך הכולל חברות המהוות כ-40% מסך השווי המצרפי של החברות הנסחרות בבורסה.